很奇怪，昨天有两位中年人都不约而同地问我：
人到中年了，是否还要争取提拔。
恰好两位都是事业编的中层正职，看到单位好像有提拔机会，但又不明朗。觉得以后还是走评职称的路线算了。
但又有一点不甘心。
所以就问我了。
我说，中年正是干事创业的时候，你一直都在干活，为啥不争取提拔呢？
你看看领导，哪位不是奋斗到退休前一个月的。
不是开玩笑，我认识地所有领导，都是奋斗到退休前一个月的。
即使退了二线，还是有当领导的感觉的。
但退休就不同了，是完全失去了权力和地位了。
所以，即使在退休前一个月，依然很珍惜在位在岗的感觉。
既然领导都一直在奋斗，你为啥要选择放弃提拔呢？
你一直是努力，兢兢业业才争取提拔到中层正职的。
你一直有努力的习惯，也有做事的态度。
既然已经形成肌肉记忆了，为何又轻易地摆脱这种状态呢？
像你这种能沉浸在工作中的体制内中年人真的不多了。
因为体制内很多中年人，过了四十岁以后，忽然就没有那种奋斗的欲望了。
很多东西也都看淡了，过去的执念也放下了。
这些人当然会按部就班工作，但显然没有什么工作激情了。
古人说，四十不惑。
其实就是看明白了人生很多东西。
单位领导画大饼没啥用了，甚至单位领导未必能指挥得动。
所以，很多中年人干活，都是出工不出力的。
话说回来，如果人到中年，走到了中层正职的位置，离退休还有十几二十年。
在职在岗的时间还是很长的。
在这个时间段，晋升一个职级，甚至提拔一个职务，都是可能的。
这也是我今天想说的，如果你保持认真的劲头，提拔是可以捡漏的。
为啥这样说呢？
因为上面说了，老老实实干活的中年人不多。
只要你认真，你就属于鹤立鸡群了。
领导肯定能看见你。
这是其一。
其二就是，中年人最大的特点是啥？
就是经验丰富，性格沉稳，做事有章法。
单位有很多工作，依然需要成熟有经验的人去扛起来。
所以，中年人还是可以往上走的。
如果大家不努力，那就恰好轮到你上位了。突破天花板了。成为领导班子成员了。
第三，就是提拔其实是玄学。
很多时候，提拔就是玄学。
你觉得你没希望的时候，希望恰恰在孕育当中。
反正我见过五十岁以后才提拔为班子成员的，也见过五十五岁以后才提拔单位一把手的。
在五十岁以前，他们就是中层正职，他们也想不到。
但机会就是出现了，而且恰好又没有别的合适人选，于是捡漏了。
当然，如果是中层副职提拔中层正职，那机会就更多了。
因为你的年龄优势摆在那里，中层正职还是需要一些老资历的。
反正，我也见过很多老实人，平时不知道怎么争取提拔。只好默默干活，默默熬资历，最后也提拔到了中层正职。
总之，中年人还是有机会提拔的。
实在不行，晋升职级或评个职称也是可能的。
只要心里还有想法，就如往常一样，把工作做好就足够了。
就这样。
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