提拔，已经没有大器晚成了。
最近看了不少各地最年轻干部的新闻。
比如，某一位最年轻的正厅级。
几乎就是每两年一提拔，或调动，踩准了每一个提拔时间节点。
现在各地都很多年轻干部，年纪轻轻走上高位的新闻。
对于我们普通人来说，在干部年轻化的趋势下，我们一旦错过一个节点，就几乎没有了追赶的可能。
这就是提拔竞争的残酷之处。
过去，我曾经看过不少干部大器晚成的新闻。
比如，某位同志上班十多年了，到三十多岁还是科员，但他后来开悟了，一路提拔，五十多岁就成了正厅。
但现在已经没有这种可能了。
因为每一个提拔的天花板，都有很多竞争者在等待。
确切地说，年龄大的人，不占优势了。
对于真正值得培养的领导干部来说，35岁以前必须上到副处，40岁以前必须要上到正处。
所以，争取提拔，是没有时间可以浪费的。
但是，很多年轻干部，当意识到自己行动晚的时候，已经迟了。
之所以行动迟，就是因为意识觉悟得晚。
而意识觉悟晚，则是因为缺乏提拔竞争的体系化思维。
因为这些思维，体制内的前辈没有总结，也没有传授；
或者个别前辈，他有经验，但是藏着掖着，秘而不传。
所以，年轻干部就后知后觉了。
为了让年轻干部先知先觉，费曼今天把这些经验分享给大家。
争取提拔，需要有十大思维：
