你可以直接告诉领导，我想躺平。
但然后呢？
你觉得领导能接受吗？
如果领导不接受，你怎么回答。
这就好比打牌，你一下子把王炸给打了。
结果，领导手里还有很多个王炸，领导随便出一个王炸，你就没法跟了。
躺平确实是你手里最大的王炸。
体制内，只要你不想提拔，就是无敌的存在。
但有一个重要的前提，那就是你不能把躺平的想法说出来。
如果你说出来的话，你就躺不平了。
因为，第一，领导会觉得你是在挑战他的权威。
领导的权威是领导最重要的利益。
你挑战领导的权威，就是侵犯领导的利益。
这种情况下，领导是没有退路了。
你说你想躺平，领导绝对会反其道而行之，不给你躺平。
如果他同意你躺平，那他就是孙子。
那他会怎么阻止你躺平呢？
会给你安排很多工作，让你一直闲不下来。
干不完怎么办？
找你谈话呀，然后批评你呀。
如果你还是不退让，领导会继续加码。
接下来就是组织谈话，然后用组织处理办法。
组织处理办法，就有诫勉谈话，调离岗位这些措施。
比如，调离岗位，不一定就是去轻松的岗位。
大概率会调你去更辛苦的岗位。
比如，是很多群众投诉的岗位，文山会海的岗位，有指标任务的岗位。
这些岗位，如果完不成任务，就会被问责了。
反正，体制内有个很神奇的现象，就是你跟领导较真，领导就跟你较真。最后关系越碰越僵。
相反，你糊弄领导，反而问题不大。
第二，就是口碑没了，努力也没啥用了，但活儿还得照干。
你跟领导说想躺平。
就等于跟单位所有人说， 我想躺平。
因为领导会跟班子其他成员说，会跟中层干部说，最后就是人人都知道你想躺平。
单位里，有些人是很忙的，如果听到你想躺平，那他肯定觉得不公平，于是对你产生了偏见。
你就会戴上一个躺平的标签。
那些在悄悄躺平的人是最开心的，因为你成了众矢之的，他们偷偷摸摸躺平反而显得更隐蔽了。
最重要的一点，即使你以后努力，也没有用了。对提拔没起任何作用。
但活儿你还是得照干。
算下来，就很吃亏。
确实，现在体制内任务越来越繁重，工作让人整天连轴转，忙得直喘气。
还有，领导总是抓着那几个能干的人薅羊毛。
越能干，被薅得越严重。
我相信，你想躺平，并不是为了偷懒，而是不想给领导逮着使劲薅。
一是因为确实太累，二是即使努力也看不到提拔希望。
如果是这种情况应该怎么办呢？
还是那个方法。
就是演戏。
或者，叫做缠斗法。
表现出自己很努力，但是工作成效又一般。偶尔还要完不成任务。
对于一些要求高的工作，比如写材料，写完就交稿，绝不打磨，让领导打磨去。
这样，领导就要为你的工作操心了。
领导同样会很生气，会责备你，但不一定敢责备你的态度。
他一直操心，他累了，就会把你给挪位子了。
这样，你就能达到躺平的效果。
而且，这种躺平，并不影响提拔。
其实一个单位里，有人很忙，也有人不忙。
但往往不忙的人提拔了，原因就是他也装作自己很忙，而且善于包装自己的工作亮点。但是，对于那些繁琐的文案工作，压力大的写材料工作，他们坚决不碰。这就是提拔和舒服的双赢。
所以，在单位里，不能直接告诉领导我想躺平。
躺平这件事，只能做，不能说。
就这样。
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