今晚有一位读者给我诉苦。
领导把重要工作都交给了她，而且，对她的要求很高，所以会经常批评她，这给了她很大的压力。
同时，别的同事认为她抢了风头。
更麻烦的是，因为她比较能干，别的同事也找借口把工作推给了她。
现在她的状态就是活得很累。
她在部门里承接了很多不属于她的工作，另外她觉得以后如果走上了领导岗位，不知道如何开展工作。
她的性格偏于安静和内敛，对提拔也没有太大兴趣。
虽然她对干多点活没有意见，但不想被领导推太多工作，更不想被同事孤立和打击。
所以，这位读者问我怎么办。
我跟她说，现在这个阶段，你其实啥都不用干。
就保持现状。
其实你能干不是过错。
领导把工作交给你，对你也是一种信任。
其实你不需要改变什么。
只需要改变一点，就是不要太在乎别人的意见。
因为你本身对提拔并没有太大兴趣。
别人觉得你抢了风头，成了领导的红人，所以，就误以为你会抢走他们的提拔机会。
这是别人对你的误解。
但就你自身来说，你不想提拔，其实就没有什么可以影响你的了。
眼红你的同事，不管他们背后怎样嚼舌根，其实对你也没啥影响。
为啥这样说？
因为领导还是把工作任务交给了你，说明，领导对你的能力是信任的。
当下体制内很多工作，也是需要本事的。
如果未来领导需要提拔干部，他肯定也会优先考虑你。
领导其实是很聪明的，不会被一些闲话或风言风语就遮蔽了眼睛。
你的付出在将来肯定能收获回报。
所以现阶段，你要做的，就是不用在意别人的意见。
领导的也好、同事的罢。
你的内心其实是很豁达的。
只是对人际关系有点敏感罢了。
你需要的是一点时间。
等你在体制内上班的时间长了，你就会发现，不管什么人际关系，以后都会变得越来越淡。
其实只要不影响到你的工作生活就行。
当下别人推工作给你，你之所以愿意接，就是因为你在乎别人的意见。
如果你不在意以后，你就可以大大方方地拒绝了。
包括向领导拒绝不属于你本职的工作。
这些拒绝，其实对你都没有影响。
你想想，你对提拔都是无感的。
还有什么能影响你的呢。
你的性格偏安静，想必你也不会去跟他们针锋相对。
因为跟别人斗嘴，是很损耗情绪和精力的。
但你有理有节地拒绝，这属于维护自己的利益，这个动作还是必要的。
所以，关键还是那一点，不能太在乎别人的意见。
我相信，随着时间长了，你就能感受到人与人之间那种疏离感了。
其实职场所有的关系，最终都会完全的疏离。
只要你参加单位老干活动就知道了。
很多老干，都是老死不相往来的。
因为有些老干就是看不惯另外一些老干，所以就不想接触，一句话都不想跟对方讲。
希望你以后也能体悟到这一点。
你说到，你以后可能会被提拔，担心管不好人。
这一点更不用担心。
管理是就事论事。
跟下属交往，关键是交待任务清楚、指导清晰、支持到位、责任明确，就足够了。
你现在能接下大量的工作，你以后也能接手管理的工作。
所以也无须担心。
就这样。
