草根逆袭攻略：寒门子弟如何赢得大领导青睐？
文摘
2024-12-10 22:06
广东
最近一阵，我和几位领导一起聊天的时候，大家都讲到了一个问题，就是虽然说起来现在公务员逢进必考，关系户越来越少，但是普通草根出身的公务员，现在想要出人头地其实比过去更难了，因为现在年轻人总体素质比他们工作那会强太多了，寒门子弟由于出身、眼界、信息差等各方面不利因素，导致想赢得大领导们的青睐越来越难了。但是一分为二的说，任何时代，普通人想向上跃升都是有机会的，只是随着时代的不同，具体能力要求方向会有所区别，所以说，时代在进步，草根逆袭的方式方法也需要与时俱进。草根逆袭攻略攻略是什么？寒门子弟如何赢得大领导青睐？今天和大家具体谈谈这个话题。一、如何识别定义分析大领导？说说其中的关键性门道。一、如何识别定义分析大领导？说说其中的关键性门道。首先是关于领导的界定，工作这么多年，我对于领导的界定，从来不是看的单纯的级别，看所谓印在会议文件上的名字的排序，这些都是面子工程，不能完全当真的。我们所说的大领导，第一点是在于层级而非级别，也就是不管是多大或者多小的单位，你必须是在一个单位的决策层、核心层里面。比如说，在省级以上单位层面，至少得是省厅里面的厅长、副厅长。在市里面，市委常委、四大班子的班子成员，各个部办委局的班子成员等等。以此类推，在基层区县一些关键岗位的正科级局长就是领导，这比省里面相当数量的处长其实更称得上是领导。省里面不少处长，包括部委里一部分司长，其实接触多了就那么回事，因为他们从头到尾就是在机关干那点业务工作，天天和文字材料和各种表格打交道，并未真正接触到核心层的一些东西，所以本质上也就是个单位级别高点的工具人。所以说，自身所处的具体层级位置是判断领导大小的关键因素。
