年轻干部，年纪轻轻就走上高位，经常会引起大家热议。
比如，
前段时间，某县提拔了三名“95后”的年轻干部任职乡镇副职。
又比如，
“95后”年轻干部提拔为经济大市某乡镇下设职能局的副职。
再比如，
某地提拔了最年轻的正厅级干部。履历从国企到省直，再到地市，再到省直。一路平步青云。
大家之所以喜欢观摩讨论，是为了研究年轻干部提拔的规律和路径。
当然，也有的人认为，年轻干部提拔的太快，虽然符合干部年轻化的要求，但会不会磨练的时间不足，导致工作不能扎实。
也有的人会觉得，个别年轻干部提拔如坐火箭，会不会引起其他年轻干部浮躁的心理，导致年轻干部不够踏实。
总之，不少人的观点就是，年轻干部火箭式提拔，会打击其他人的工作积极性，从而影响了地方的发展。
但其实细究起来，客观上，出越多年轻干部的地方或单位，往往越能带来发展。
首先，能更好地争取上级资源。
越往上，掌握的资源越多。
比如，
近段时间，上级释放了万亿的天量资源缓解地方债务困局。
这说明，如果能跟上级保持良好的沟通关系，资源的下达渠道也会更畅通更便捷。
一个地方，如果早早推出自己的年轻干部，如果这位年轻干部自己又争气，那他走到上级单位是完全有可能的。
上级和地方互相交流干部是很常见的。
如果自己的年轻干部能走到上级，那在争取上级资源上，就获得了得天独厚的优势。
有些地区，崇尚儒家文化，崇尚体制内工作，往往也会培养很多人走到上级。
大家要明白，做蛋糕虽然重要，但是，怎么切蛋糕同等重要。
所以，加快培养年轻干部，推动年轻干部往上走，往往能帮助地方获得上级的资源。
年轻干部的交流和提拔，其实也有年龄门槛，所以，年轻干部早早走上高位，其实是让他能尽快的适应更高位置上的工作，同时又避免了年龄门槛的障碍。
其次，就是年轻干部早早走上高位，能带来新的思维。
生产力和文化，越往后就越先进。
年轻干部虽然积累沉淀不够，但胜在有新思想和新活力。
从相反的角度看，太过于论资排辈，或者担心年轻人冒头的地方，容易失去竞争优势。
比如，
一个单位里，如果单位早早提拔某年轻干部到班子里，让他成为市管（或省管）干部。经历一段时间的培养，这位年轻干部就会交流到别的单位或地方，甚至调到上级部门。
相当于又腾出了一个班子的空缺，并且让自己单位培养的人成为了一个对外链接的渠道。
我见过不少单位，总是对自己的职数藏着掖着，生怕年轻干部提拔太快了，生怕年轻干部坐火箭。
甚至有的单位，某部门的中层正职都空缺几年了，就是不提拔部门里的年轻干部。
这就相当于单位的干部都窝在了一块儿，永远走不出去，只能成窝里斗。
现在一些地方，干部老龄化显现，弥漫着一股生怕年轻人冒头的氛围。
总之，虽然干部年轻化是个很大的话题，有些人会猜疑干部坐火箭是不是有啥猫腻，这是可以理解的。
但现在新的形势已经发生了很大变化。
资源整体掌握在上级，越往上资源越多。
从地方上看，早早培养自己的年轻干部，把他们往上推，才是获得上级资源，促进地方发展的好做法。
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