刚入职的时候，非常在意领导对自己的看法，被批评时总会不住地道歉、反思、自我怀疑，工作也小心翼翼，谨小慎微，说不出的紧张和压力。
职场十几年的我，已经不再把领导的负面评价和批评放在心上，接下来该做什么做什么，好像心理强大了很多。仔细想想，这种改变，真的是自己在数不清的“批评实践”中，逐渐摸索锻炼出来的。
1.不要真情实意，别对领导抱什么期望。
领导对刚来的小年轻说，小张你好好干，到时候培养你干副书记！小张便开始责任心过剩大包大揽的干。
你每天加班加点干活，生病了请了几天假耽误干活了，领导说我对你很失望，是因为用你顺手了，你现在知道请假了，没有给他压榨。
到了那个位置的人，大多数思维方式都一样，只有价值交换很少真情实意。
2. 做好工具人，不要玻璃心。
工作就要脸皮厚点，领导说什么，同事说什么不太重要。
重要的是守住内心安宁，不要因为别人一句话内耗自己，纠结半天，实在是又傻又蠢。
共事而已，别太把他当回事他爱干啥干啥，只要不涉及咱们，咱们就不关注他，当好工具人，别给自己加内心戏，到点上班，到点下班，每个人的人生很短，对自己好点吧。
做错事难免，但不需要自证，只解决问题。不要反复解释，也不要道歉道个没完，自证只能让你永远陷进情绪里面。
做错了事，我首先想到的是如何填坑，如何更好地解决问题，然后把想法和领导共同商量讨论。
你的冷静也会换来对方的冷静，你展现出来的填坑能力，也会让领导对你刮目相看。
3.遇见经常质疑你打压你的领导。
不论他怎么打压你，你真的不要怀疑自己。我十多年职场经验告诉你，越是喜欢打压下属的领导，他自己越没啥本事，就通过这样的管理为自己树威风。
你也别太有责任心。领导有领导的工作，你把活都干了，你让领导干什么。
他之所以是领导，就说明他比你能力强，你不要不懂装懂。
遇到棘手问题，他让你处理，你就说，领导你站位高，你告诉我该咋处理，我马上去办。
4.少给他人做嫁衣。
好领导没问题，给他做嫁衣自己还能长手艺，那不好的领导给他做完嫁衣自己落一手针眼，何必呢!
不该说的别说，不该管的别管，领导都发现不了的问题你发现了，你咋那么能耐呢!
说点题外话，刚才看知乎上有个人问：刚上班，就被领导重点培养，该怎么表现自己？
我差点没笑出声，也不知道这个人是怎么被“重点培养”的，不会是文章开始那句话：领导对刚来的小年轻说，小张你好好干，到时候培养你干副书记！
然后，就把单位不好派下去的，急难险重的全部留给他压担子用了！
嗯，重点培养！
我是「体制生存法则」，加星标不迷路。
