有读者在星球咨询：死心塌地跟随领导很多年，领导对他很器重，单位里重要的、露脸的活全部安排给他，但是，这段时间单位有提拔名额，读者想要领导帮忙推荐，领导一直没有回复。
向右回复：
和领导关系再好，关键时刻也不会管你，
一者他自己本身能量有限，也不值当因为你去花费他自己储存的能量关系，讲白了都是价值交换而已，你的价值还达不到他需要为你铺路的程度；
二者讲白了，职场关系是很脆弱的人际链接，不要奢求太多，上班干好活，领导也不是你爹妈，也没有一定要培养你的义务，认清这一点很重要。
你干活出成绩，他利用你的成绩往上升，如果你们是一条线的他升了也会提拔你。
如果觉得你的条件不适合就只把你当成干活的，不会提拔但会适当给些其他福利补偿比如年底评优秀、大会小会点名表扬等。
让领导给你规划长远的职业发展道路，他们对你的好仅限于你在他手下干活，若是你为了职业发展想换部门换岗位，那不行，你走了，活谁干呢？
部门领导根本不会推荐你，也不会在大领导面前提到你，甚至会吐槽下属才能突显他们开展工作的难度。
你想啊：他自己各种卷为了什么？就是为了自己进步，他只会踩着部门所有人拼命卷出来成绩在领导面前露脸，自己得到向上发展的机会。
也不要相信领导说的重用你、培养你，如果他连一个单位优秀都偷偷摸摸地给别人，何来重用你、培养你一说呢，你只是能干活罢了。
职场里一个非常幼稚的行为就是只看领导对你的表面态度，而不去看领导是怎么做的。
单位里上班，凡事真的靠自己，不要被那些表面装好人背后被刺你的人的表面现象迷惑了。
该演戏得演戏，心里只有自己清楚，一切都要靠自己，谁都靠不住。
你给我面子，我给你面子，你在我面前各种pua，画大饼，傻子才会当真。
你最多说一句“我提拔不了你，但是我不推荐你，甚至能毁了你”这种吓唬人的话。你可拉倒吧！
现在除了班子领导，下面的都是兵，无非大头小头。
近期好文（点击链接可读）：给领导表达心意，送什么？如何送？手把手教你有效送礼！
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