职场考察干部，绝不仅仅是看看档案、资料或听听汇报，更多地，他们是通过平时来掌握了解。
曾经有个领导说过，领导提拔身边熟悉的人也是正常现象，他都不认识你是谁，咋提你？
想提拔，首先要增加曝光率。
1.见到领导要主动迎上去。很多人认为，自己是下属，为了表示对领导的"尊敬"，就要显示"怕"领导，领导说什么，就老老实实回答什么。
领导站在他面前，他就要有个下属的模样，更不要去跟领导对视，特别地，领导没提的永远不要去找话题。
站在领导角度，可就不这样想了：电梯里有那么多人，领导主动跟你打招呼，说明领导是关心你的，领导表示出了他的热情；
如果领导说什么，你仅仅回答什么，领导会觉得你不想跟他对话，会觉得你很敷衍，对你印象不好。
如果你连头都不敢抬，更不敢正眼瞧领导，领导会觉得你"上不得台面""胆小"。
所以说，你所谓的"尊敬"领导，在领导眼里可能是敷衍他、不喜欢他、上不得台面。
2.多方位展示自己，主动增加自己曝光率。主动迎上去不够，你还要主动增加自己曝光率，展示自己，领导都很忙，你指望他主动了解你，是不可能的。
领导的精力和时间就是最大的资源。因为站位不同，层次不同，领导比你看到的多听到的多，领导的信息多资源多。
要想得到提拔，你应主动找他沟通，而不是等他找你。
发在单位网站的新闻稿主动写写累不着人，文章下面撰稿人署上自己的姓名，最起码让单位人知道有这个人。
单位组织的各种友谊赛，有特长的多去参加混个脸熟。
3.理直气壮地与上级建立链接。职场的“三顾茅庐”只是传说，“毛遂自荐”才是真实。作为下属，一定要主动向领导展示自己进步的意愿，这也是上进心的表现。
看到领导热情礼貌，你的社恐害羞不好意思，看到领导就想躲，可能会被对方解读为自己不受欢迎或者你不尊重他。
4.会表现，在领导面前表现好的一面。别觉得虚伪，聪明人都会在领导面前表现自己原意展示的一面。
什么场合说什么话，心里要有一本清账，赌气的话、对自己不利的话不能说，因为领导不会替你保守秘密，他会把这些话说给直接决定你发展的大领导听，到时候肠子悔青了也没用。
单位有个征文、演讲、运动会之类的活动，发挥自身特长在领导面前不断刷脸。
部门组织个活动，无论是不是你组织的，一定到场，自己去给自己找活找存在位置，让在座的领导同事看见，看你在现场忙得满头大汗。
再有个汇报啥的一定要好好打磨汇报材料、PPT，这件事做好了，比你闷头干三年都强。
5.当一个人只会和领导在工作中建立关系，其实在领导眼里就是个工具人的存在，观察发现，那些年纪不大就处级的人业务能力不一定是第一名，但是论人情世故心眼子那绝对是个人精！
他们可能业务能力比不上也不业务骨干，但是深受领导欢心。他们之间的关系的升温在于适当地不把对方当领导，领导也是人，脖子上顶着个大脑袋，有贪嗔痴，他也会天天喊着减肥，注重身体，中年保温杯泡枸杞。
只有把领导当成个普通人，双方的关系才渐渐回归正常，才渐渐有乐趣可言。
去汇报工作时，看到领导身体不舒服，你给领导倒杯热水，温暖殷切的送上关心，不要冷冰冰汇报完工作就走，给人一种不懂人情世故的感觉。
别把老实木讷当美德，没人喜欢木讷的人。
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近期好文（点击链接可读）：单位里的老实人，上班要硬气一些！
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