有读者在星球咨询：
直属领导和分管领导意见总是不一致，在很多沟通的时候就会让底下的人很难做，很多东西沟通来沟通去，沟通成本特别高，经常还两头都挨骂。
他们自己经常推翻自己的决策，却说是我们传达不到位，协调有问题。
领导经常pua或者给你画饼去拿捏你，画饼我倒是还好，毕竟体制内上升和业务能力并不是成正比的，但是pua就经常会让我很焦虑，想问问怎么能突破这种状态？
（有较大删改，请勿对号入座；完整版在星球）
向右回复：
第一个问题不难解决。
你的直属领导和分管领导意见不一致，侧面反映了他们之间不算对付。
首先，你要弄清楚，他们并不是说想要为难你，他们是要通过给你下命令为难对方。矛盾点并不在你身上，而是他们彼此。
原则上，你的工作都是对你的直属领导负责的（而你的直属领导需要对他的领导负责）；而你的工作好坏，也均由直属领导评判。只要直属领导认可，你的工作就是有成效的。
他俩不对付，和你有什么关系，管好你自己得了，领导吵领导的架，咱们干咱们的活，你就是基层执行人员，你的责任是执行工作，不是调节关系，你没有这个能力，也不必承担这个责任。
遇见领导和领导battle把下属夹中间的事，最冷静的处理方式就是领导让你干啥你干啥，让你执行的时候绝对不出谋划策。
平时工作两边都听，谁也别得罪。谁对你示好都接受，毕竟你哪个都得罪不起。
如果当两人对同样的工作内容做出了相反的指示，……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受咨询服务）……。
咱就当个龟派缩着就行了，有道理没道理的，听着就行了，不用主动说话。咱只负责做好执行工作，不负责也没能力调解矛盾。
别跟我说，领导意见不合，沟通成本高，耽误正事，领导都不急，你急啥？！
第二个问题：我告诉你，任何关系的pua，都是在敲打你的不自信！
不论是职场还是情场，不论是领导还是另一半，他们能成功pua你的原因都是因为你自己对自己不自信。
你要知道，我们遇到的那些批评和指责，大都是立场不一样，利益不统一，而不是你哪里做错了。
所以，不管遭遇任何流言蜚语，遭遇任何主观认为的排挤，都不要对自己产生怀疑，你要做的是要绝对的相信并支持自己，不要内耗自己！
还有的领导就是靠不停否定下属刷存在感，越啥也不是的领导越会精神上pua下属，这种对你人身攻击的领导，你一个字都不要当真。
领导说：哎呀，小张啊，这个讲话稿不行啊，需要再改改。
尽管熬了几天好不容易交稿，你也别上级上火，好的，领导你给我指导指导，具体咋改？
一切只会人身攻击，不说具体的解决办法的言论，统统不要放在心里。
领导嘴大，他说啥你听啥，即使做错事也不要战战兢兢，谨小慎微的。
因为你这是对自己的PUA，领导很乐意看见你因为做错事自责内疚，这样更方便管理。
犯了错，不需要过度自省。有时候不是你能力不行，是你的经验不够，20多岁的时候你谨小慎微依然躲不过去那个坑，30多岁你看一眼就知道怎么绕过去这个坑了。
倒不如大大方方承认错误，下次改正就行了，即使内心一万只草泥马奔腾，你也表面上风淡云轻，让别人看不透你。
记住：任何让你产生怀疑自己想法的人，统称为坏人！远离远离远离！
近期好文（点击链接可读）：单位里如果领导看不上你，其实并不需要费尽心思搞清楚究竟什么原因。
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