创新是创造新价值的过程，
而不是仅仅制造新事物。
—彼得·德鲁克
这是行诺加与你一起成长的第531节文化课
观点：行诺加 ｜ 主笔：一节LIVE
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昨晚，在一节LIVE直播间，我们有幸邀请到了CC Universe企业文化及学习发展负责人——柴人老师，柴人老师在业内也是备受欢迎，给我们带来了一场关于“剧本杀”企业文化培训的深度分享。
直播中柴人老师介绍了他们采用的一种新型企业文化培训方法——“剧本杀”形式，剧本杀作为一种新兴的娱乐方式，近年来在年轻人中广受欢迎。
柴人老师将这种形式引入到企业文化培训中，旨在通过更具互动性和参与感的方式，提升新员工对企业文化的理解和认同。昨晚的直播，正是这一创新培训方式的一次实践展示。
01
探索剧本杀文化培训：创新新员工融入
通过模拟真实情境，让员工在参与中学习和理解企业文化，从而增强他们的参与度和对企业文化的认知。
老师还分享了这种方法的实施背景、过程及其带来的积极反馈，特别强调了其在促进员工参与和理解企业文化方面的重要性。
直播内容还强调了即便是在资源有限的情况下，通过创新和创意也可以有效地提高培训效果，展现了企业在文化建设上的投入和努力，从而激发员工的潜力和创造力，构建一个积极向上、富有活力的企业文化。
老师介绍了转换培训形式的原因是为了更好地适应新时代员工的需求，采用游戏化的教学方法让新员工在参与中学习和成长。
详细讲述了培训过程中的思考，包括如何使培训内容更加贴近生活、更具互动性和趣味性。此外，通过过去的实践经验分享了培训的实际效果，并讨论了如何进一步优化培训方案。
分享重点在于新员工线下培训部分，涵盖了企业文化为核心的学习模块，采用了多元化和游戏化的教学手段，如结合故事叙述、轻松的小组活动及趣味性的课后测试，尽管如此，仍面临着如何彻底解决枯燥问题的挑战。
02
创新企业文化的培训方法
柴人老师一开始便指出，传统的企业文化培训往往存在单向输出、互动性不足等问题，而剧本杀则能通过角色扮演和剧情推进，让新员工在参与中学习和体验企业文化。
企业文化培训的重要性：企业文化是企业的灵魂，对于新员工来说，了解和认同企业文化是他们融入企业、发挥价值的第一步。
剧本杀新人训的设计理念：通过剧本杀的形式，新员工可以在游戏中了解企业的发展历程、核心文化、廉政建设等内容。这种方式不仅有趣，还能增强新员工的参与感和互动性。
执行流程：老师详细介绍了剧本杀新人训的执行流程。整个过程包括分组、剧情介绍、答题获得金币、总结、开启下一篇章等环节。每个环节都设计有互动和挑战，旨在让新员工在游戏中不断学习和成长。
挑战点：柴人老师也坦诚地分享了在实施剧本杀新人训过程中遇到的挑战，如单向信息输出、分享者受限、协同难度高等。他通过实际案例，展示了如何通过优化设计和调整策略，克服这些挑战。
效果评估：直播的最后，柴人老师对剧本杀新人训的效果进行了评估。他通过数据和反馈，展示了这种培训方式在提升新员工对企业文化的理解和认同方面所取得的显著成效。
03
企业文化实践与创新
本次直播讨论重点在于如何通过有限的资源激发创意，以及将有趣、好玩的理念融入企业文化建设中，进而提升组织的整体活力和创新能力。
强调了在资源受限的情况下，通过创意寻找解决问题的方法的重要性，并提出‘限制性资源激发创意’的概念。其次，探讨了有趣和好玩对于工作态度及企业文化的影响，鼓励在工作中保持热情和创造力。老师也分享了个人对于坚持企业文化的信念，以及如何通过这种方式影响他人并带来实际价值的观点。
昨晚的直播，不仅让我们见识了剧本杀新人训的魅力，也让我们对企业文化培训有了更深的思考。柴人老师通过实际案例和数据，展示了这种培训方式的有效性和可行性。相信在未来，会有更多企业采用这种创新的培训方式，提升新员工的培训效果。
在直播过程中，直播间的伙伴们积极参与互动，提出了许多有价值的问题和建议。柴人老师也耐心地一一解答，进一步加深了大家对剧本杀企业文化培训的理解和认识。
直播间的伙伴普遍认为，这种培训方式新颖有趣，能够激发新员工的学习兴趣和参与热情。同时，大家也对柴人老师的专业和热情表示了高度的赞赏。
再次感谢柴人老师的精彩分享，也感谢所有观众的热情参与。让我们一起期待下一次的精彩直播！
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