在行诺加最近几年的文化咨询项目中，我们都会强烈建议客户在核心文化理念中增加“领导力准则”。
领导力准则是组织文化中“使命”、“愿景”与“价值观”之间的关键连接载体。我们相信也时常会说，
领导力是文化塑造的第一推动力和持续推动力。
对于领导力准则，有一家企业是一个非常独特的存在，几乎可以成为领导力准则的抄作业范本。
亚马逊领导力准则
Amazon Leadership Principles
亚马逊，这个从车库起家成长为全球商业巨头的传奇，在其成功背后有一股隐形的力量—领导力准则。
亚马逊正是通过其独特的领导力准则塑造了一流的企业文化，在亚马逊的发展历程中发挥了至关重要的作用。
亚马逊CEO安迪·贾西在一次分享中说道：
“公司成立29年来，这些领导力准则是我们获得成功的重要助力，它塑造了亚马逊的企业文化，我在这里工作了26年，一直在努力学习它们。”
图片源于亚马逊官网公开资料
亚马逊领导力准则共有16条，覆盖了客户、创新、信任、节俭、人才培养等多个维度。
这些领导力准则不是简单地记忆就能掌握，必须在实践中去理解和领悟。
亚马逊16条领导力准则之间多是互为补充，但也有矛盾和充满张力的地方，这些细节就需要领导者自己在实践中掌控平衡。
行诺加咨询除了将16条领导力准则呈现出来之外，还基于过往项目中对于领导力准则的经验和理解，提供了行诺加的独特启发视角，你可以点击每个领导力准则图片上的数字打开，希望对你有所启发。
点击“数字”可打开启发图片，点击启发卡片“X”可关闭启发卡片
领导力不是一个结果，而是一个不断修炼的过程。
领导力准则不是一项简单的记忆练习，也不是一次性的任务，而是一种需要我们持续努力和实践的技能。
我们需要不断地提出问题，尝试不同的事情，并且不断地寻求改进这些准则的实践。
当我们一起努力时，这些准则就会变得非常强大。
亚马逊过去30年的发展中，这些领导力准则发挥了至关重要的作用，塑造了亚马逊独特的企业文化，驱动亚马逊从一个车库走出来，成长为一个世界级的企业。
如果你正在提炼「领导力准则」，希望亚马逊领导力准则能为你带来更多启发。
如果你是一个领导者，希望可以帮助你成为更优秀的领导者，帮助你们团队取得更多成功。
加油！
PS：我们将「亚马逊领导力准则及启发（含英文原版）」做成了一个PDF文档，方便你存档和随时查阅。
如您需要，请直接添加艾米微信，发送“亚马逊”即可免费领取。
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观点：蔡海鹏 ｜ 主笔：蔡丹虹 ｜ 编辑：舒舒
这是行诺加咨询与你一起进化的第541节文化课
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