这是一个挑战与机遇并存的时代。
全球经济的波动、社会结构的演化、商业形态的进化、AIGC技术的发展，都在深刻地影响着每一个人的职场价值观和生存方式。
作为企业文化工作者，在一个商业组织中的价值角色也面临着不可预知的潜在风险。
一方面，AIGC为企业文化的技术性工作需要提供了更高效的平台和工具，文化人工作重心与价值感迁移。
另一方面，AIGC广泛应用带来的职场伦理观变化，也对文化人处理组织与员工关系提出了更多新的要求。
如何重新思考和定义OC岗位的价值？如何利用AIGC技术提升效率和放大成果而不是被替代？如何在时代环境下让企业文化成为组织驱动力而不是阻力？
成为每一个真正热爱文化的OC必须跨越的迷雾。
2022年开始，作为独立第三方专业机构，行诺加咨询开启了聚焦于“企业文化人”这个细分职场群体生存与发展的专业研究。
行诺加咨询建构了「企业文化人FSSD职业发展模型」，并基于此调研、分析、研究和判断，公开发行了《中国企业文化人生存指南研究报告2022》、《中国企业文化人生存指南研究报告2023》，以独特的文化人生存现状洞察、职业发展和成长策略，影响了全中国数十万企业文化相关工作者。
2024年，行诺加咨询继续开启第三年“企业文化人”生存与发展的专业研究。
我们将目光从「生存指南」升级至「职业发展」这个更具前瞻性和价值性的主题。
希望在如此复杂的时代背景下，为内心充满热爱的企业文化人，提供未来更健康更持续职业发展的深刻洞见与策略。
我们知道，这不是光靠我们就能完成的命题，真正的主角是每一个企业文化人。
所以，我们诚邀每一个企业文化人都能参与调研之中，无论你是一个文化新人还是老兵，无论你的企业多大规模，无论你是全职还是兼职，无论你的工作是日常活动还是战略协同，无论你身处何地，你的声音都至关重要。
2024年，企业文化人职业发展的调研和分析将会聚焦于以下四个维度：
OC职业发展模型 ｜ OC职业发展现状
OC价值放大策略 ｜ OC职业发展选择
如果你是一名企业文化工作者，或者你的工作中有30%以上是企业文化相关工作，都欢迎你参与调研。
如果您身边有从事文化工作的朋友，也欢迎你将调研海报或问卷转发给她，邀请她一同参与。
每一个人的声音都值得被听见，
每一个人的反馈都值得被看见。
我们为每一个参与的文化人准备了一点点心意，我们知道这点心意远远不能等同于你填写问卷的认真和用心，仅仅是想借此表达我们与你同在的快乐。
最后，如果你方便，也拜托你将文章或海报转发到朋友圈，或合适的社群，或你的文化人朋友的聊天框，然后请在留言区留言“让相信者看见光”，让我们有机会再次表示感谢。
我们将会从转发并留言的伙伴中随机抽取10位幸运伙伴送上行诺加情绪文创礼品（无畏熊和不以己杯二选一）。
截止时间是2024年8月26日晚上8点。
在问卷填写过程中，如你有任何疑问或建议，请随时通过以下方式联系我们。
个人观点，仅供参考
主笔：行诺加咨询研究中心 ｜ 编辑：舒舒
这是行诺加咨询与你一起进化的第548节文化课
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