写这篇文章，契机是一节文化课的直播栏目「一节LIVE」刚刚完成第30期。
每周一播，连着完成30期直播，对于行诺加咨询这个小破公司来说，不是一件容易的事。当第30期来临的时候，我们内部开了一个小会，就是觉得好像还挺牛的。
然后，我们很认真的思考了一个问题，
为什么要做「一节LIVE」这个直播栏目？
三个名字，一个初心
我想先从「一节文化课」最开始的模样说起。
2016年，行诺加咨询正式成立，公众号也刚刚起步，我们给自己公众号取的第一个名字是“文化工匠铺”。
当时我们几个人在群里讨论了几天，一致认为“文化人就是一个工匠”，而我们立志服务文化人，于是就叫了“文化工匠铺”。
大概过了半年时间吧，我们觉得“文化工匠铺”太文艺了，似乎不够吸引人？或者别的缘由？
它的第二个名字诞生了，“企业文化指南”。
倒是直白了很多，但是总感觉太商业了，少了点人文味道。
于是乎，又过了半年多，它的第三个名字在灵光一现中出现了，“一节文化课”。
为什么叫“一节文化课”？
其实就是我们认为，职场中每个人，无论是新人还是领导想要很好发展，都需要上“一节文化课”，而文化人的价值就在于，如何帮助每个人上好这“一节文化课”。
就这样，“一节文化课”这个名字一直到今天，整整7年多时间了。
无论是哪个名字，都是一个初心，就是如何服务好企业文化人。
“一节文化课”公众号改名记录
文化人为什么需要我们
服务好企业文化人，是我们的初心，也只是我们的初心。
那么，文化人到底需要我们什么？
过去8年多时间，以“一节文化课”之名，我们倒是也做了很多尝试：
免费社群、收费社群、线上课程、微信群直播、小鹅通直播、视频号直播、线下沙龙、线下大课……
在力所能及的范围内，我们几乎把能走的都走了一遍，也连接和陪伴了了成千上万个文化人。
只是，当我们做了30期当下最流行的直播后，面对“为什么要做「一节LIVE」这个直播栏目？”这个问题，我们依然没有找到一个合适的答案。
分享干货、赋能文化人、更充分的交流……这些答案于我们而言，似乎都只是盲人摸象的片面视角，并不是真正的答案。
真正的答案还是要回到“文化人到底需要我们什么”这个问题上来寻找。
所以，此刻正在看文章的你，如果是文化人，你最需要我们什么？
企业文化的方法论、模型、案例、热点洞察、情绪满足……或者其他？
如果你选了其中之一或一些，你再问自己一个问题，你需要这些用来干什么？需要完成你的什么任务？
感谢克里斯坦森在《创新者的任务》中提出的“焦糖布丁理论（Jobs to be Done）”，说人们购买一个商品其实就是“雇用”这个商品帮助完成自己的一个任务。
所以，我就不断问自己和团队，
做为一个公域内容平台，企业文化人“雇用”一节文化课想要完成的真正的任务是什么？
是获取方法做一场文化传播？是激发创新去策划一个活动？是学习经验拍摄一个宣传视频？还是依葫芦画瓢去设计一个文创？或者借鉴流程去组织一次文化研讨会？……
这些点状的碎片化的答案，都不是正确答案。
从企业文化人作为职场人这个身份来说，在职场的主要任务是拿到结果。
而她“雇用”一节文化课，真正想要帮助自己实现的任务一定也是拿到结果。
帮助文化人提升拿到结果的能力，才是一节文化课的主要价值。
在拿到结果的能力中，面对职场环境与工作内容的千差万别，我们最应该关注和聚焦的是能力共性，也就是应对环境去拿到结果的能力。
应对环境去拿到结果的能力，就是个人影响力。
当企业文化人在职场中的个人影响力极强，那么拿到结果就只是一个很自然的结果了。
一节LIVE2024年已经完成30期直播
个人影响力是唯一解
从内容中抽离出来，关注“文化人个人影响力”的提升，这是文化人“雇用”一节文化课想要完成的关键任务。
那么，对于文化人而言，个人影响力如何提升？
基于行诺加咨询「企业文化人职业发展模型」，我们要关注四重关系，与环境、与组织、与他人、与自己。
回归到能力层面，我们则使用“现实世界、心理世界和语言世界”三层次模型来理解如何实现四重关系的融合。
基于此，一节文化课为自己构建了一个内容端的「文化人影响力三要素」模型：洞察、逻辑和表达。
简单来说，文化人需要洞察现实世界中发生的一切，同时可以在自己的心理世界完成对于逻辑的建构，然后在语言世界中通过自己的表达形成传递和影响。
一节文化课的内容将围绕着三要素模型设计和呈现：
洞察-多元与独特，逻辑-全局与结构，表达-关系与情绪。
图片源于网络公开资料
当我们真的理顺了一节文化课对于文化人的真正价值之后，也便回答了开篇的问题：
为什么要做「一节LIVE」这个直播栏目？
答案就是，为企业文化人个人影响力的提升提供一个展示平台。
这里要特别感谢一些来到一节LIVE的文化人分享者：@张传斌、@艾维、@Suki、还有很多……把自己的第一场直播放在了一节LIVE，然后开启或者强化了自己的影响力之路。（欢迎关注传斌和艾维的小红书@文化君快跑、@刘导不导了）
这给了我们很大的启发，结合对于一节文化课系列的价值思考，我们对「一节LIVE」完成了定位更新：
一节LIVE愿意成为每个文化人开启个人影响力的第一站。
基于这个定位，从本周四的第31期开始，「一节LIVE」的分享嘉宾将只对企业的文化工作者开放邀请，而所有分享内容也都将聚焦于甲方实战经验的分享和迁移。
如果你是一个企业内的文化人，如果你想开启个人影响力，欢迎联系艾米，期待在未来某一天的「一节LIVE」直播间看到你。
从2016年开始到今天，一节文化课走过了8年多时间，也慢慢想清楚了自己如何服务好企业文化人。
然后，就想清楚了如何做自己。
谢谢过去8年多，你对于一节文化课的关注，无论你是8年前还是昨天才开始关注我们。
此刻，都让我们重新认识。
你好，我是一节文化课，很高兴认识你。
最后，祝你教师节快乐！
个人观点，仅供参考
观点：蔡海鹏 主笔：Sin ｜ 编辑：舒舒
这是行诺加咨询与你一起进化的第565节文化课
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