很多领导在日常工作中，都会把“辛苦了”挂在嘴边。这三个字，虽是职场上领导对下级常见的关心问候语，但你若听不懂，不了解这话的真实意思，不懂得巧妙地回应，往往会吃亏。
当领导对你说“辛苦了”，你也许会谦虚地回答“不辛苦，这是我应该做的。”这回应的话表面上看起来没有什么毛病，挺合适，但建议你，千万别说，如果你总是这样回应，每次都用“不辛苦”这三个字，问题就来了！
领导说你辛苦了，你说不辛苦。次次都这么回应，就是在打领导的脸。你太老实了，不会说话。老实人在职场上是很吃亏的。做不完的任务，通常会一个接一个地压向职场老实人。
假若你完成的任务只是团队协作的一小部分，你说这是你应该做的，是不是说取得这个成绩都是你个人的功劳？其他同事难道不辛苦吗？你这样的回答，容易让人误以为你独占所有的功劳，显得你缺乏团队意识。
所以，领导说“你辛苦了”，在不同的场景，有不同的含义，我们回答要有针对性地巧妙应对。看看高情商者，在不同的场景下是怎样回应的。
场景一：
领导真认为你辛苦
领导给你布置的工作任务并不简单轻松，如：时间紧、任务重、比较棘手，或者承担了超出你的岗位职责以外的工作，你需要经常加班或者非常努力才能完成领导交办的任务。
这时候领导说“辛苦了”，是表达关心，是发自内心地认为你辛苦了。在这样的场景下，
高情商的回应：“谢谢领导关心，幸亏有领导作为坚强的后盾，为我们指点、把关，这个项目才能顺利完成。如果没领导的支持和大家的帮助，我可能没办法那么快地完成任务。”
这样的回答，围绕着“为了目标，一切辛苦都值得”，正面地告诉领导办成这个事情确实不容易。同时，也抬举了领导，巧妙地将功劳归于领导和患难与共的团队，让领导听了心里舒服，在心里默默地为你加分。
场景二：
只是领导礼貌用语
下班的时候，领导走出办公室你还在加班，他可能觉得自己先下班有点不好意思，对你说了句：“还没下班呀，辛苦了！”
这时候的领导说“辛苦了”，只是一句普通的礼貌用语，和早上上班一句“早安”没多大区别，只是领导为了展示出自己的亲和力而已。在这样的场景下，你就可以回复：“不辛苦，谢谢领导关心。”
但是，高情商者的回应会更加幽默：“领导，不辛苦，牛马都是命苦的呀，哈哈，项目结束给几天假休息一下呗~”
场景三：
领导为了鼓励你
领导过来查看工作进度，见你还在攻关，拍拍你的肩膀说：“今晚，辛苦你了！”
这句辛苦的含义是鼓励你赶快把工作完成，希望你能今晚加个班，尽快把事情搞定。在这种场景下，领导的关注点不是你辛不辛苦，而是工作结果。
高情商的回应：“只要能出成果，再辛苦都值得。领导请放心，我会尽快把这个工作做好的。”
场景四：
领导对你不满时
当你提交的工作成果或完成的任务没有达到领导的期望时，领导可能会用“辛苦了”来开场，随后指出问题所在或提出改进意见。这种场景下，你就千万别说“不辛苦，这是我应该的。”这样的回复，你在领导眼里就成了一个木鱼疙瘩，傻呀！
领导的“辛苦了”是虽然表达了对你的努力和付出的认可，却隐含了对你工作结果的不是很满意。领导真正想说的是：希望你能够调整工作状态，拿出让领导满意的表现。
在这种情景下，高情商这样回应：“谢谢领导，让您操心了。我回去复盘一下，在这件事上没做好，我一定会好好工作加倍努力，不辜负您的期望。”
这样的回答才是领导想要的。
THE END
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