1、用准备笔试的思路去准备面试
2、只从被面试者的角度去准备面试
3、没有与简历等材料结合去准备面试
对于面试官而言，他遇到的最大难题是没话可聊。两个陌生人聊天，想聊到一起去其实是很困难的。有的时候面试官问你点什么也不是想考倒你，他是想找到一个话题让你多说几句。大部分面试官不在乎你有不擅长的领域（除非是基本功），但很害怕你在面试中没话可说，这样面试就没办法进行考察了。
因此，如果面试官抛出一些问题，大多数情况下只是在开启一段漫谈。你不妨主动避开一些不会的话题，把问题自然地引导向自己擅长的领域。只要你开启话题，面试官总能接着问下去。
大部分面试官还是会从你的简历里挑问题，比如他对你简历中感兴趣的部分，或是认为你简历中模糊的那部分。这就要求你简历中保留的一定要是你能够完全掌握的经历（而非越光鲜越好），否则将得不偿失。
对面试者而言，他只需要在二三十分钟的面试时长内把自己伪装成一个专家就足够了。其实抛开嘘寒问暖，一场面试的有效时间可能只有十分钟。对于被面试者而言，这不是一个多艰巨的任务。
面试官都想在提问中看出一个人的深度，这就必须要通过细节佐证。优秀的面试官能驾驭你想聊的任何业务，不是因为他在任何领域里都是专家，而是因为他擅长提问。通常如果能对一个问题接住三次追问，那就足以证明对方是一个做事认真、在乎细节，甚至是对该问题有一定深度的认识。因此尽管每个人简历中一定都有些经历尘封许久，但哪怕是脑补也要提前还原好细节，对内容进行深挖。
面试是一个展示自己的过程，不过面试官早已拿到你的简历并进行了拜读，因此在面试中不需要再去重复简历。我说的不要再重复简历，并不是说不能重提简历里的内容。毕竟简历里的内容是你最重要的经历，怎么可能不再去提？
我指的是不要再用简历，是不要再用简历的展开顺序去复述你的经历，比如哪一段履历都干了哪几个项目，这就是读简历了。你可以用其他逻辑重新演绎你的经历，毕竟只看一遍简历是不够的，面试官对你经历的印象仍需要通过你的表现不断加深。
比如你可以归纳自己的几个特点，并用简历中几个不同的事件去佐证。你也可以以重要性为逻辑，挑选你不同阶段几个最重要的项目展开讲些细节，以及为什么你觉得这体现了你的优势。
不同阶段的面试还有一些个性化的问题，比如社招最大的困难是如何美化你的离职原因。对此，可以在项目的描述中就突出你和团队的融洽，不要让对方觉得你是一个难以共事的人。
