公周老师:
我30多岁,从基层遴选到省厅3年多了,三级主任科员。这十多年一直做干部人事业务,有点厌倦。这次主要向你咨询两个问题:
问题一:去年换了副处长直接带我,该他担当的责任老是推托,让我无所适从。有次厅长要求排查一份很重要的名单,我按程序逐级报批上交,后来开会时,分管厅领导发现名单漏了一个人。副处长自己不吭声,让我去找处长汇报,我被灰头土脸批一顿。平时遇到培训、出差他就抢着去,家里的事都丢给我,处长交代他的事情,转手就交给我。分配工作他也不管,让我去找那几个老资历,搞得人家对我也有意见。
总之,他就是个二传手,需要他出面的时候他总是装聋作哑,为此也导致很多工作出现重大纰漏,单位主要领导几次在会上表示对我们工作不满了。我感觉自己就像夹心饼干一样,夹在中间,心力交瘁。咨询您,就想问对这种局面我该怎么做,如何才能改变这种局面?
问题二:部门正职也找我谈过话,再做不好工作,就调我们的岗。我对于调岗无所谓,其实我早就想申请调岗了。长期从事一项工作,对个人全面发展也不好,而且多年来长期加班加点,腰间盘突出,肾结石等都出来了。加上夫妻两地分居,两个小孩,周末来回4个小时车程,家庭顾不上,老婆也有意见。
目前单位又遴选了一批人,分给我们处一个,我想调岗去的处室也分了一个。想问您的是,我该如何向分管或者部门正职提出调,更容易得到同意?有必要向单位一二把手汇报吗?感觉我那么一个小喽啰去找那么大领导太不合适了。我该怎么办呢?(有较大删改,请勿对号入座;完整版在星球,目录编号4116#)
亲爱的你:
调岗并不难,关键是明确你的发展思路。
如果感觉在基层耽误时间很多,发展节奏已经大大落后,原本也没太大仕途追求,现在到了省厅,悠着点干熬退休也可以接受——这种思路下,可以考虑换个轻松部门,把更多精力放在家庭和个人健康方面。
如果你还有发展进步的明确愿望,那就不能太任性了:
其一,你在工作上确实存在瑕疵,干得很苦但时不时犯一些低级错误,直接影响领导对你的认可度,只赚了点苦劳、功劳被自己浪费了。你说副处长不担当,最多是他审核不严不细,不能因此宽恕你作为承办人的第一责任。人事工作干了这么多年,按道理讲,严细作风早该养成,经验丰富也应该知道如何查漏补缺,为何还放纵自己撒汤漏水?厅长亲自交办、开会要用的重要名单,怎么能这么轻率出手?为何犯了低级错误,自己都不能及时发现,还要埋怨人家不提前帮你指出来?自我迁就、敷衍塞责的心态和作风问题不解决,换到哪里都站不住脚。
其二,副处长对你既有压榨、甩手,也提供机会、让你崭露头角。不爱干活、推三阻四是事实,但还不是那种抢功劳、给自己脸上贴金的奇葩人物。他只是不爱干、不上心、放弃自己前途,这是个人选择,跟你没什么关系。如果你……(长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容,享受顶尖咨询服务,本条目录编号4116#)……,不就是最好的发展机遇吗?你前面已经耽误了时间,还不抓紧铆足劲头往前奔,等什么呢?现在你调岗到别的部门去,这三级主任科员熬到什么时候是个头?好容易遴选到省厅,撇家舍业图个什么?以你在人事处的工作表现和给领导留下的印象,未来相当长的一段时期内,有什么前途可言?
其三,副处长甩活、甩锅,固然可气,但还是有些博弈策略的,不应走极端:要么忍气吞声、任人宰割;要么心灰意冷、一走了之。区区一个副处长,既不掌握提拔权限,也无资格评定你的表现,就这德性,在处长、厅领导那里也不可能多吃香,你怕个毛线?不合理的分工,直接讲出来,当面锣对面鼓,或者软抵抗,就说自己确实忙不过来,你看他有什么咒可念?处长找你谈,批评你,你虚心接受的同时,不妨也提出来分工不合理、压力过大,导致手忙脚乱、干多错多,可否调整优化?可否考虑在处内申请换岗,逃过这个奇葩的副处长管辖?这些办法不一定奏效,但起码你要先试试看,总比你一枪不发、逃之夭夭好得多。
人事工作,核心是琢磨人的,干了9年多,还是这个状态、这个作风、格局、认知,你不是瞎混吗?
综合上述分析,建议:
一是尽量立足本职,改进自己,加强体育锻炼,该治病赶紧治病,耐住性子把浑身毛病解决掉,把上上下下的关系理顺,得到处长和厅领导认可,再考虑换岗,才不至于狼狈。有倦怠很正常,还要强调职业素养和工匠精神,在岗一天就要把事情做好,不要总拿副处长这样的反面典型来安慰自己。
二是实在不想干了,下决心混日子,那就没什么技术策略可言了,破罐破摔,躺倒耍无赖,领导会给你挪个冷板凳,那你就称心如意了。人事处这种岗位一大堆人挤破头想来,你腾出位置正好。
三是如果还想进步,但不愿意留在人事。那就试试甩锅给家人,说负担重、压力大、闹离婚,心思难以专注,影响工作质量,自己心情也压抑,请求领导给自己换个部门,以竞争对手较少、工作强度不大为宜。
需要提醒的是,……(长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容,享受顶尖咨询服务,本条目录编号4116#)……,反而得罪他。(原创/公周)