公周老师：
本人男，机关干部，入职5年多也算顺风顺水，近期遇难，望您能指点迷津。
我是农村出身，一路考试上来，基本全靠自身坚持加一点运气，原生家庭不佳、老家民风彪悍，成长环境较为孤僻，这些共同造就了我易怒的性格，虽然上大学后我一直在刻意改观，尽量以平稳心态对人（据身边人说，改观巨大），但平时遇到困难和烦人事还是时不时表露出来，偶尔在办公室抱怨和摔打文件、电话。我本身属于勤劳肯干、效率比较高的，自认党性也强，对工作中拖拖拉拉、无端卡要等行为也会看不惯，估计得罪了一些人（仅限部门内，其他部门接触少且不深入，应该不会暴露上述性格）。
近期部门领导找我谈话，一层意思是我这性格得改（不说我也知道），不然会得罪人，部门其他人都是老同志，这样不好；二层意思是此前有件事说我办得不好，其实是质疑我的忠诚；三层意思是日后要交给我重要任务，以上是铺垫。
谈话后我诚惶诚恐，过了一段时间，然后又有一次谈话，就一件完全正常的工作向我发难，质问我、开会时不点名批评我。经过这次我意识到，部门领导可能对我有较大意见。或许是性格问题，或许是得罪了某些人，又或许是某些细节我没把握好。目前我手头有重要工作，否则立马交流走人都有可能。
我自认这些年在部门里兢兢业业，自夸一下说是部门工作量最大的人（除部门领导）也不为过；但我工作效率比较高，很少加班（工作保质保量完成）。加上我被认为还是能写点东西的，在系统内小有名气，也承担了不少文稿写作工作（由于日常工作忙，大部分稿子都是我晚上或者周末加班完成的）。我知道忠诚很重要，这些年来对部门领导忠诚无二，对他很是信任和放心，可是近期突然到来的针对和不信任让我确实有些慌，也有些心寒。不知道以上自己分析得对不对，是有哪里做错了，也不知道该朝哪个方向努力。望公周老师不吝赐教，如有不对敬请严厉批评，拜谢。
听说单位一把手即将调整，部门领导是他的重要心腹，不知道这个信息是否有用。（有较大删改，请勿对号入座；完整版在星球，目录编号2004#）
亲爱的你：
年轻人脾气急、有性格很正常，偶尔抱怨一下也无妨，但摔打东西就有点出格了。机关单位人员长期稳定，彼此谨小慎微，历来讲究君子动口不动手，有时候连动动口都要反复斟酌，生怕一字妄言惹来麻烦，更何况在公开场合发泄情绪。一旦动手了，别人就会觉得你情绪极不稳定，可能存在性格缺陷和失控危险。这个标签一旦贴上，就很难撕下来。
组织上选干部，经常说某个干部很成熟或者不够成熟，除了政治立场、政治能力，最主要就是指……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号4069#）……。连这都做不到，就算你业务再强，也只能被人驾驭，而不是驾驭别人。
你这个人党性观念强，作风正派、坚持原则，这些都值得肯定，但恐怕只能约束自己、不能妨碍别人。如果因为你看不惯一些人、一些事，就表露不满、说三道四，那就不是性格问题，而是最严重的敌我对立、利害冲突。自古黑白不两立，你的做法无异于公开宣战，人家怎么可能无动于衷呢？
更何况，机关里哪有那么多明目张胆的“黑”？无非是大家尺度不一、认识各异，思路有所不同。你眼里的“拖拖拉拉、无端卡要”，很可能就是人家正常的工作方法。重要工作稳妥周全一些，并不是坏事。有些看起来是官僚主义、繁琐哲学的东西，自有它存在的道理，甚至都是从以往的严重教训中得来的。你毕竟刚来三四年，周围都是老同志，轻率对人家指指点点，很可能是“无知者无畏”。
工作效率高，做事又快又好，这也是好事。但每次考试都提前交卷，还能得第一名，是不是有点过于高调，以至嚣张？学校里，孩子们都很单纯，崇拜和尊重优秀的人。社会上，大家都很敏感，唯恐技不如人、落在下风。像你这样整天搞事情，无形之中标榜自己的优秀、反衬别人的无能，能不招人恨吗？不要一说人情世故就烦，没有任何一条人情世故，不是基于人性最本源的特点，几千年、几万年、古今中外都一样。
工作量到底多不多，其实只有3个关键人最清楚，其他人都靠口口相传、公众评价。人家就算知道你干得多，也会选择性无视，转而去夸奖那些干得慢、效果差但加班多的人。因为他们给人感觉是一直在忙，且能力越差、越不构成威胁。换位思考一下，你愿意支持战力惊人的对手，还是笑脸呵呵的笨蛋？
从这些分析不难看出，你的核心问题不在于性格，而在于……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号4069#）……你比那些说话不周全、无意踩人脚、脑瓜反应慢的同学，得罪人可狠多了，后果也严重多了。你并不是看不透、搞不懂，而是自恃能力强、业绩好、作风硬、行得端，骄纵自己玩火。
你以为自己对领导一片忠心，就能换来完全信任、无条件支持，显然是一厢情愿。工作之外，你忽略了更重要的沟通汇报，放任信息不对称局面出现并长期固化，完全不提防你得罪的那些人，不露声色对你造谣中伤、挖坑埋雷，出现今天的局面并不意外，千千万万的草根，像你一样吃亏犯错、头破血流，失去了更进一步向上跨越的机会。最后只能抱怨社会不公、人心险恶、官场黑暗、领导无耻。
怎么办？
其一，深刻反省、怕字当头。很多人说管不住自己，我说枪顶脑袋上，你还管不管得住？刀架脖子上，写错一个字就掉脑袋，你还会不会粗心？一切失控，本质上都是不够疼、没记住。从这一刻开始，意识到自己以往挖了多少坑、埋了多少雷、后果多严重、欠账多难补，后背发凉、额头冒汗，如梦初醒、锥心痛悔。从这一刻开始，做个谦虚低调的人，做个宽人严己的人，做个和光同尘的人，俯下身子，丢掉架子，藏到人堆里，控制得罪人的增量，慢慢消化存量。情绪方面，完全消灭不现实，关键是找到合理宣泄渠道，不要在办公室、不要在人前，不要找那么多借口，更不能把问题合理化。
其二，主动沟通、有的放矢。部门领导对你的敲打，只有两种可能：要么是你平时妄言乱语针对的事情，他也在幕后有份，被你戳到了肺管子；要么是小人进谗言，故意离间和中伤。这就需要你搞搞排查，尽可能找准症结、落到具体事上，能无形之中调整的，抓紧调整，已经木已成舟的，今后切勿再犯。然后主动……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号4069#）……，必须要上强度了。一次不行，隔一段时间再来一次，当面谈之外，还可以发信息。工作要抓好，新问题不再发生，再加上谦卑沟通、用心挽回，相信还有机会。领导如果对你彻底不抱希望，也就不会两次敲打你了。
其三，保持信心、从长计议。自我批评的目的，不是否定自己，搞得灰心丧气、万念俱灰，而是改正错误、解决问题。你的党性坚强、能力过硬、吃苦耐劳、为人正派，都是非常好的发展基础。接下来要解决的，就是捅破人情这层窗户纸，摆脱学霸思维，补上自我管理这一课，让自己从政治上、做人上成熟起来，学会自我保护、学会在复杂环境里求生存。做到这一步，就会海阔天空、所向披靡。既要有紧迫感，也要有充分信心。对当前处境，要立行立改、避免被扫地出门的窘境；实在挽救不了，换到其他部门重新开始，还是一条好汉。都是从吃亏中走过来的，谁的人生也不会一帆风顺，没什么大不了的。
如果在改正期间，一把手更换，引起中层干部调整的连锁反应，你的任务就是……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务，本条目录编号4069#）……。在此之前，一定要稳住阵脚，抓住这段时间好好补欠账、强弱项，把部门领导当做磨刀石，下决心把关系修复过来，今后才能行稳致远。（原创/公周）
