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在员工关系管理中，离职是一项既常见又需要慎重处理的环节。
按照《劳动合同法》的明确规定，当员工决定离职时，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
然而，现实情况往往复杂多变，并非所有员工都能遵循这一规定。
之所以要提前30日提出离职，是因为要留出一段缓冲时间，给员工妥善办理离职交接工作，确保工作的平稳过渡和信息的完整交接。现实中，由于个人原因或突发事件，一些员工可能会突然提出辞职，来不及进行详尽的交接工作就急于离开，这样的行为无疑给企业的正常运营带来了不便。
员工即辞即走，用人单位如何应对？管理员工离职问题时，又有哪些方面值得企业注意？今天大摩就来带大家一探究竟。
首先，我们需要明确一个前提：劳动者即辞即走，用人单位是不能直接扣除其一个月的工资的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。
只有当劳动者的即辞即走行为给用人单位带来损失的时候，用人单位才能要求劳动者赔偿损失。
例如公司举证：
1. 劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，公司聘请他人而产生的额外支出工资和加班费。
2. 劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
以上行为，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。此时用人单位追究劳动者的法律责任仅以主张损害赔偿为限。
劳动者享有自由择业权，为维护劳动力的自由流动，法律赋予劳动者的单方解除权。同时，法律规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
针对该问题，人力资源社会保障部对十二届全国人大三次会议第2803号建议也给出了答复👇🏻
人社建字〔2015〕27号
您提出的关于在《劳动合同法实施条例》中增加企业用人权利双向对等条款的建议收悉，现答复如下：
一、 关于记录劳动者“说走就走”的失信行为的建议
劳动合同法第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的提前通知义务。同时劳动合同法第九十条明确规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，对于那些违法违约擅自离职的劳动者，用人单位可以依法追究其民事责任。
同时需要注意的是，即使企业要求员工赔偿，也是有限制的，不一定是1个月工资！
根据《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
无论怎么样，遇见不辞而别或者提完离职后说走就走的员工一定要理性对待。企业在管理员工离职问题时，要严格遵循法律法规，合法维护公司的权益，同时还需要还需要加强内部管理，建立健全的离职交接制度，确保员工离职的规范性和有序性，从而为企业的稳定发展提供保障。
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