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自打新生代员工逐步成为职场新主力，企业用工市场就不断被掀起波澜。都说：
70后员工请假是因为父母不舒服；
80后员工请假是因为孩子不舒服；
90后员工请假是因为自己不舒服；
而00后员工请假是因为看老板不舒服！
这群互联网原住民有着极强的权益意识，对工作环境、薪酬待遇、个人发展的要求高，让不少企业HR直呼"太难伺候"。然而，真正让中小微企业瑟瑟发抖的，是00后们那股子不服就干的维权劲儿。
尤其是企业要解雇员工的时候。当员工拿着合同，熟练地引用各种劳动法规，指出企业从招聘到解雇全程的违规操作点，老板才突然意识到，原来一直以来劳动合同没签好，员工手册根本没做，薪资结构也没有合理拆分，最后也只好赔偿或补偿更多的钱，得不偿失。
新生代员工强大的维权意识，正在倒逼中小微企业做好人资合规梳理，规避用工风险点，才能合理保护企业利益，促成企业与员工的共同进步。
人资纠纷倒逼合规梳理
中小微企业中因人资管理不当导致的纠纷案例比比皆是，简直让HR们闻风丧胆。
因未签订书面劳动合同被起诉要求双倍工资赔偿；
因开除拒绝加班员工被判赔近5万元；
因试用期考核标准不明辞退试用期员工后被仲裁赔偿……
曾经被长期忽视的人资合规梳理让无数中小微企业面对人资纠纷时陷入被动。
面对新生代带来的职场整顿，人资合规梳理这个词越来越频繁地出现在中小微企业管理者的视野中。
简单来说，人资合规梳理是对企业从招聘到离职全流程的用工风险进行系统性审查和优化的过程。包括对企业人力资源管理制度、流程、文件等的全面检查，以确保符合最新的法律法规要求，有效规避用工风险。
事实上，人资合规梳理这个产品并非新鲜事物。
在2010年左右，外资企业如欧美或日本企业对人资合规梳理产品的需求较多；
2015年之后，一些中大型民营企业开始意识到人资合规的重要性，逐渐成为这项服务的主要需求方；
一直到2022年开始，由于新生代员工逐渐成长，中小微企业突然爆发了大量需求，成为人资合规梳理市场的重点用户。
应急式解决不如未雨绸缪
为什么现在中小微企业如此迫切地需要进行人资合规梳理？主要原因可以概括为“一怕二慌三紧张”。
一怕：怕新生代员工的强势维权，企业稍有不慎就可能陷入劳动纠纷的泥潭。
二慌：慌于应对日益复杂的劳动法规。近年来，劳动法律法规不断更新，中小微企业往往缺乏专业的法务人员，难以及时跟进。
三紧张：紧张于社会舆论压力。一旦发生劳资纠纷，很可能被扩大为“资本剥削”话题，对企业声誉造成严重打击。
面对这种情况，与其临时抱佛脚，不如未雨绸缪。通过人资合规梳理，中小微企业可以提前预防并解决潜在的用工风险，为企业的健康发展保驾护航。
大摩做了几百家企业的法律顾问单位，帮助许多企业解决从招聘到离职全流程的人资梳理与合规规范。系统梳理了企业从招聘到离职最容易发生争议的56个风险点；全流程常用的40个关键性制度文件协议的优化规范；以及100个难题与解决措施；基本可有效管控至少90%以上的法律风险。
经过人资合规梳理的企业都有一个特点，就是开始劳资问题比较多，后来越来越少，咨询法律顾问的基本上是比较疑难复杂的问题或新法律问题出现。
做好【人资合规梳理】，企业能节省下不少的人力成本支出，下列文件是大摩为
▷ 1,000家企业从招聘到离职，实务发生风险点的梳理与防控规范；
▷ 近3年超过30,000条劳动人事日常咨询问题的提炼与总结；
▷ 2014年-2023年广东省超75,000多件案件总结与检讨；
从法律顾问的视角做的人力资源法律风险梳理服务的经验，能高效解决企业用工风险方面法律问题。
人资合规梳理不仅是应对维权挑战的必要之举，更是提升企业管理水平、增强核心竞争力的重要途径。
当企业拥有完善的人资管理体系，更能够有效规避法律风险，吸引和留住优秀人才，推动企业自身的进步。
合规不是束缚，而是助力；规范不是限制，而是保护。一个合规规范的职场环境，不仅是新生代员工的期待，也是每一个企业在裸泳时的命脉。
