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2024年，越来越多企业面临与日俱增的经营压力，业务萎缩、营收下滑、成本上升，倒逼着企业去降本增效、断臂求生。在这个过程中，最先受到影响的往往就是企业的劳动用工关系。
前几天，一份企业内部通知在网上引发热议。
图源网络，侵删
这样的调整方案，在当前的用工市场已不是个例。今年上半年，出现了一批企业拖欠工资，拖了三五个月；今年下半年呢，又有一批企业，出现了降低薪资，都降了30%左右。这种情况，必然会导致很多劳动争议案件的发生。
并且在具体执行过程中，甚至经常因为处理方式不当，最终酿成大规模的劳动争议。从大摩近期接触的案例来看，劳动争议已经逐渐演变成更为复杂的薪资岗位调整、优化裁员补偿、用工模式变更等多元化纠纷。
面对这些劳动争议难题，很多企业的第一反应就是“找律师打官司”。然而，在多年的法律顾问实践中，大摩深刻地认识到：企业真正需要的，不是一个"打官司的律师"，而是一个能够帮助企业系统性解决问题的"法律顾问"。
劳动争议案件增长迅速
从数据上看，近年来劳动争议案件增长迅速。根据《2021年度人力资源和社会保证事业发展统计公报》显示，2021年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件263.1万件，而到了2023年，这个数据变成了385.0万件，两年间劳动争议案件的增长率约为46.34%。
特别值得注意的是，一个看似简单的降薪决定，可能会引发一系列连锁效应：员工不满情绪蔓延、群体性离职潮、负面舆情扩散，甚至演变成影响企业正常经营的重大危机。
同时劳动争议的处理难度也在不断加大。
●首先，员工的维权意识和法律认知水平显著提升，会就具体权益诉求据理力争；
●其次，劳动争议往往涉及企业的核心经营决策，需要在经营效益和员工权益之间找到微妙的平衡点；
●最后，争议的解决往往需要考虑多方利益相关者，包括其他在职员工的情绪、企业的市场形象、与当地政府的关系等多个层面。
这种变化背后折射出的不仅是企业经营压力与员工权益保护之间的深层次矛盾，更反映出当前企业人力资源管理体系面临的严峻挑战。
防火大于救火
在面对劳动争议时，不少企业仍然停留在被动应对的处理思维上。有员工去仲裁了，诉讼了，才忙不迭地聘请律师打官司。这种简单的应对思维，在当前复杂的劳动关系环境下，往往是吃力不讨好。
首先，诉讼程序耗时耗力，动辄持续数月甚至更长时间，这期间企业要承担高额的诉讼成本和时间成本。
其次，即便在诉讼中取得胜诉，企业与员工之间的关系也已经降到冰点，最终可能陷入“赢了官司输了人心”的尴尬境地，影响到其他在职员工的情绪和工作积极性。
甚至于，一个处理不当的劳动争议很可能演变成公关危机，对企业品牌和声誉造成难以估量的损失。
更重要的是，被动应对式的打官司无法从根本上解决企业的用工风险。就像医生治病一样，只治标不治本，病症迟早会复发。一些企业经常是在处理完一个劳动争议后，很快又陷入新的纠纷中，按下葫芦起了瓢。这恰恰说明企业需要的不是着火了再去救火，而是能防火的律师。
低成本高效解决问题
那么，面对频发的劳动争议，企业究竟需要什么样的法律顾问？
答案是：既要能解决眼前的纷争，更要着眼长远的预防。从大摩处理过的数百起劳动争议案件的经验来看，90%以上的劳动争议其实都可以在源头上预防。这就要求法律顾问必须具备系统性人资合规梳理的思维，帮助企业构建全方位的用工风险防控体系。
那些在短期内接连发生多起劳动争议的企业，根源在于企业的用工管理存在严重的合规漏洞。从员工入职的第一份劳动合同，到日常的考勤管理制度，再到离职时的交接流程，几乎每个环节都存在着法律风险。这种情况在中小企业中并不少见，往往因为对人力资源法律风险认识不足，埋下了大量的隐患。
基于多年的实践经验，大摩提供了一套完整的人资合规梳理方案，覆盖了员工从入职到离职全流程的56个风险点，依托于62+份标准化的合规文件和协议指引，确保企业在人力资源管理的每个环节都有章可循，有据可依。
经过人资合规梳理的企业都有一个特点，就是开始劳资问题比较多，后来越来越少，咨询法律顾问的基本上是比较疑难复杂的问题或新法律问题出现。
这是大摩一直强调的，不管是做劳动争议案件好，还是其他案件也罢，一定要想尽办法，站在企业角度，切切实实的做到低成本、高效地去解决问题，与员工达成和解或者调解，快速地了结这个案件，这个对企业更重要。同时，还要告诉企业如何做人资合规梳理、风险防控，避免此类案件的发生，从而去降低企业的用工成本。
在当前充满不确定性的经济环境下，企业比任何时候都更需要专业的法律顾问服务。如果您的企业正在面临劳动争议问题，或是需要人资合规梳理，欢迎联系大摩。
