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2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。
该决定按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，明确渐进式延迟法定退休年龄的主要任务，有以下几个要点：
01
男职工、女干部、女工人分别延至63周岁、58周岁、55周岁
从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。
原来50周岁退休的是女工人，55周岁退休的是女干部。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄，一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按照55周岁执行。决定统一表述为“女职工”，避免了当下职场语境里的身份争议。个人查询身份时可依据社保缴交记录里录的是工人还是干部来确定。
临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会一下子晚退休好几年。以男职工为例，1965年1月至4月出生的，法定退休年龄提高1个月，即60周岁零1个月；1965年5月至8月出生的，法定退休年龄提高2个月，即60周岁零2个月；以此类推，1976年9月至12月出生的，法定退休年龄均为63岁，1976年12月以后出生的，法定退休年龄统一为63岁。
02
基本养老金最低缴费年限提升至20年
从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。至2039年，养老金最低缴费年限为20年。
这一项调整从2030年才开始逐步实施。也就是说，在2025年到2029年期间退休的人员，最低缴费年限的要求不变，还是现在的15年。这样能让改革初期离原法定退休年龄较近、已经或快要缴费满15年的职工不受影响。
从现实职场状况来看，大部分劳动者从进入职场到退休的时间都会比较长，养老金的缴费年限基本都会超过20年。2030年以后退休的职工，最低缴费年限也不是一步提高到20年，而是逐步过渡到位。
03
可弹性提前或者延后退休，最长不超过3年
职工达到养老保险最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。也就是男职工60周岁，女职工55周岁、50周岁。
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。也就是男职工66周岁，女职工61周岁、58周岁。
弹性退休方案体现了对个人意愿的尊重，不强制要求每个人必须达到新的法定退休年龄才能退休，而是可以在前后3年的弹性区间内进行选择，根据自身情况安排何时退休。
例如，1982年1月出生的女职工，改革后新的法定退休年龄为58周岁，她们未来可以选择在55周岁到61周岁之间退休。1976年2月出生的男职工，新的法定退休年龄为62周岁零10个月。如果他往前弹3年，就已经低于原来60周岁的法定退休年龄，按照政策规定，最早只能在60周岁退休。
决定强调，实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
04
已达退休年龄后还可以继续选择就业，用人单位应该同等保护
国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。国家完善带薪年休假制度。
延迟退休政策的实施将对员工、企业产生深远影响。
对于员工而言，这意味着更长的工作年限和可能的更多收入，但也需要更好的职业规划和健康管理。但或许啥时候退其实不重要，关键是退了能不能真休。
对于企业来说，需要相应调整人力资源策略，为大龄员工提供合适的工作环境和福利。
1、重新评估人力资源规划：企业需要根据新的退休年龄，重新评估和规划人力资源，包括招聘计划、晋升路径、培训与发展等，这可能意味着对长期人才规划的调整。
2、加强员工培训与发展：随着员工工作年限的延长，企业应加强对中老年员工的培训，以保持其技能和知识的更新，提高其工作效率和适应性。
3、改善工作环境与健康促进：为了适应老年员工的生理和心理特点，企业应改善工作环境，提供更加安全、健康的工作条件。同时，加强健康促进活动，如定期体检、健康咨询等，以维持员工的工作能力和生活质量。
4、灵活的工作安排：企业可以提供更灵活的工作安排，如兼职、远程工作、弹性工作时间等，以适应不同年龄段员工的需求。
5、强化法律合规与权益保护：企业应严格遵守延迟退休政策及相关法律法规，保障员工的合法权益。同时，企业应加强对就业年龄歧视的防范和治理，确保招聘、晋升、培训等环节的公平性。
6、养老金与福利计划的调整：企业需要根据延迟退休政策，重新设计和调整员工的养老金计划和福利体系，确保员工退休后的生活质量。
目前来看延迟退休方案比此前预测的更为温和，给予了个人、企业、社会更多的缓冲时间。为企业提供了一定的劳动力供给，有助于充分发挥职场人效价值。在延迟退休政策的影响下，企业，特别是人力资源管理部门，必须重视劳动力资源优化，以期获得长远、可持续的发展。
