作 者｜米 粒 （微信ID：Will-mml）
来 源｜哲 响 （微信公众号）
每每与合伙人聊天时，总能听到他们焦头烂额地说：“招不到人啊”；有些主任甚至表示，90后这波年轻人能力上不来，新写字楼合同我们都不敢签太长，怕未来造成负担。
但据司法部数据显示，近三年来，每年新通过法考人数都超过15万。那为什么过法考的人越来越多，律所招人却越来越难了呢？
01. 选择多元，“行业”竞争加剧
在可知的2022年官方数据中，我国新增律师总数为7.68万，以一年拿证周期倒推去看，2021年通过法考的人数为16.2万，也就是说，这批人进入律师行业的比例不足50%。
这一年，我国30岁以下的律师人数为10.79万人，占行业总人数的16.56%，2021年这个比例还是23.46%，同比降低了近7%。
通过数据不难看出，过法考的人虽多，但律师早已不是个热门选择，对年轻人尤其如此。企业法务岗凭借稳定工作节奏、优厚福利保障，成为热门之选；公检法等司法机关自带权威性、社会地位高与职业路径明晰优势，吸引大量人才投身其中。
相较之下，律所工作强度大、前期回报低，竞争力略显逊色。并且，人才流向呈明显地域偏好，经济发达地区，像长三角、珠三角、京津冀等地律所扎堆，求职者蜂拥而至，竞争白热化，部分律所挑花眼还难觅契合之才；反观经济欠发达、偏远区域律所，即便求贤若渴，发布招聘启事却应者寥寥，只能望 “才” 兴叹。
毕竟职业选择如生孩子，安全感和好预期是被重点考虑的，这两个要素目前在成熟律师身上尚且日渐稀缺，更何况是年轻人呢？
02. 初入律所， “薪情” 颇为严峻
一线城市里，普通律所给实习律师、初级律师开出的月薪，常徘徊在 5000 至 6000 元区间，而住房、交通、餐饮等生活开销一路水涨船高。微薄的起步薪资，让怀揣法律职业梦想的新人在现实的经济压力前踌躇，转而将目光投向那些起薪更优渥的岗位。
并且，律师成长之路荆棘丛生，案源恰似律师执业生涯的 “生命线”，初出茅庐者人脉稀缺、口碑待建，在漫长的积累阶段，收入极不稳定，未来职业发展似一团迷雾，充满不确定性，不少人因此怯于踏入律所大门。
这显然不是当代年轻人热衷的赛道，有些资深律师喜欢跟实习律师说“熬过去就好了”，但在很多90-00后眼里，这属于「没苦硬吃」的表现，是50-60一代的习惯，应该归类为前辈的「光荣传统」了，后继不说无人，也是乏力。
实习律师经历的，是精神与肉体的双重考验。
我们连续一周加班到晚上十点，快下班还被客户打电话过来骂了半个小时，一边哭一边跟客户解释，电话挂断后，想想这个月到手才3000，就决定不干了……
这样的实习律师，看看同龄人在体制内的福利、在大厂里的收入，再看看自己的前景，出道即被劝退，也是不难理解的。
03. 法考之后，“鸿沟”难以跨越
法考侧重考察理论知识，是入行敲门砖，而律所实战所需远超于此。专业素养自是根基，可诸如撰写严谨缜密、丝丝入扣的法律文书，唇枪舌剑的庭审现场，与客户、法官、对方当事人有效的周旋沟通等，无一不对从业者的综合能力提出严苛要求。就导致了，律所的招聘总是热闹，就像大龄青年的相亲市场。细看招聘需求，「能独立承办案件，有独立对客能力」又浇灭了大半热情。
符合这个标准的青年律师，就像相亲市场上「气质好，形象佳，工作不差」的男青年一样，其数量有限且很少参与流动。
2022年，北京律协对3048名青年律师的调研显示，在个人执业能力方面，有940名青年律师（30.8%）认为自己有独立执业能力，有1488名青年律师（48.8%）认为自己的案源不独立，有175名青年律师（5.7%）虽有案源但不能独立或与团队合作办案。
而律所若吸纳他们，便要投入可观人力、时间成本用于 “传帮带”，用人风险与成本双高，使得律所招聘时慎之又慎。以此匹配律所的要求，符合者寥寥无几，「长期主义」在这个下行周期里显得虚无起来。
律所等不及，年轻人熬不住，牵手失败成了必然，双方站在峡谷两岸，鸿沟之上，只能望洋兴叹。
04. 小微律所，“困局”亟待突围
在全国4万多家律所中，少于“10人”的小微律所占比60%左右，宛如繁星散落，深陷多重困局难以自拔，在人才招揽及业务拓展上，更是举步维艰。
综上来说，法考人数增长本是法律行业蓬勃发展的表征，律所要打破用人僵局，需从改善薪资待遇、优化职业发展路径着手，强化内部培训、青年成长机制，同时深耕品牌建设、拓展业务版图，方能在这场人才博弈中扭转乾坤。
