人在职场，要更好地生存和发展，需要注意许多忌讳。和领导打交道时候，忌讳说什么话？你懂吗？
要时刻记住领导是你的上司，他在职场上的地位比你高，他需要下级的尊重、认同、服从，当领导的要有威信。因此，和领导说话时，不能太冲、不能伤及他的面皮，不能让他下不来台。也就是说，你要时刻谨慎，时刻注意自己的言语。
要清楚“祸从口出”，别因为说话不注意分寸而引起领导的不快，以至于让自己失去领导的好感，严重的还可能影响你的职业发展。
在职场中和领导聊天时，这8件事一定要注意：
01
不说同事是非
为什么不能说同事是非？不要以为领导是傻子，很多时候我们做什么事情、说什么话、想表达什么，心里那些想法领导其实都知道。
说同事是非、打小报告可以，但是领导会不知道你想干什么？且不讲说了领导真会如你所愿，就冲你说同事是非、打小报告，领导就会从心底看轻你，觉得你是一个小人。领导需要小人来维护自己的权力，但是不代表他会喜欢小人。
所以，做好自己的工作，不要在领导面前说同事的是非。即没必要，也没好处。能做到这点，领导自然觉得你稳重。
02
勿发牢骚
每个人都可能在职场上在工作中遇到一些事情，有时是工作问题，有时是人的问题，不管领导处理得公平/公正与否，都不要向领导发牢骚。
在领导面前说牢骚话，会让领导反感，也让自己很受伤。会让领导觉得你对工作不积极或者对同事不尊重，还会引起不必要的矛盾和纷争。
一句牢骚话，就能抹杀掉你所有的功劳，是出力不讨好的事。即便是自己再辛苦、再憋屈，也得忍着，不能在领导面前发牢骚。
03
自己的私事
与领导聊天时，避免过多地谈论自己的私事。虽然领导可能会问起你的个人情况，但是过度讲述自己的私人生活或者他人的私人生活，会让领导觉得你不够专业或者在工作上不够投入，这样会对你的职业形象造成负面影响。
建议如果领导问起私人问题，可以简单回答，避免过多展开。同理，领导的私事，也不要多过问啦！
04
公司的负面信息
在和领导聊天时，避免谈论公司的负面信息。虽然你可能对公司的一些问题感到不满或者抱怨，但是过多的抱怨会让领导觉得你缺乏解决问题的能力和对公司的忠诚度。过度的负面言论也会影响领导对你的信任和印象。
如果公司确实有问题需要解决，可以提出自己的想法和建议性的意见，但是要注意言辞和态度，避免过于激动或者情绪化。
05
质疑领导
在和领导聊天时，要多听、多赞、多附和，不要对领导的观点、决定，提出质疑。虽然你可能持有不同的看法或者建议，但是过度的反驳和质疑会让领导觉得你不尊重他、不信任他、缺乏团队合作精神。
如果无法认同领导的决策或者观点，尊重领导的决策和观点。可以表达自己的看法和建议，但是，要注意语气和方式，要避免过于强调自己的立场，保持沟通和合作。
06
不要显摆自己擅长的
每个人都有自己擅长特长和兴趣。在和领导聊天时，如果聊到的话题刚好是你擅长的领域，有些人就会按捺不住，以为可以好好地展示自己一番。
但是，你比领导说得多，比领导懂得多，就不是表现了，而是显摆。你满心欢喜想好好表现，在领导眼里也许恰恰相反。
07
不负责任的话
"这不关我的事。”“跟我没有关系。"“不是我的错。”……雷同的不负责任的话，和领导沟通时切勿说。
在很多企业，责任分工并不那么明确。当领导找到你时，很明显，他希望你能承担一些责任，而不是一味地推给别人。记住：领导需要的是解决问题的人，不是推卸责任的人。
假如事情真的与你无关，你可以说：“这件事情的确没办好，我想想怎么去补救，XX同事是负责的，我和他商量下，再向您汇报。”这样领导听后可以清楚谁是真正的负责人，而你是为他救场的人。
08
自己的离职计划
在和领导聊天时，避免谈论自己的离职计划。这可能会让领导觉得你对公司不够忠诚，或者对自己的工作前景不够明朗。
THE END
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