很多人在刚入职场时信心满满，坚信只要在单位里勤勉工作、脚踏实地，便能步步高升，走上人生巅峰。然而，现实却总不如人意。经过数年的辛勤耕耘，发现薪资增长微乎其微，原本的热情被岁月渐渐磨平，脾气没了。更有甚者，还遭遇了冷漠与忽视。
你一个星期里面天天加班到凌晨熬出来的方案，还没来得及展示，同事却拿着他的作品在会议上获得了领导和同事们的赞许，你只能在角落里黯然伤神。
你没忍住脾气，当众和同事争执了，被领导撞见，于是你被贴上了“情绪化”的标签，从此被排挤出心腹圈。
职场，就是一锅酸、甜、苦、辣、咸五味俱全的汤。啥味大概也只有自己才知道。有些道理，尝过苦、吃过大亏的人才懂得，今天我们来聊一聊。
在单位里，吃过大亏的人才懂得：管住自己的嘴，沉默是金。说话直来直去，不过脑子，自以为真诚坦率，是真性情。实际上是缺乏深思熟虑。心直口快，说话不顾及别人的感受的人，往往会在无意间就得罪了他人，而自己却还不知道。口无遮拦，管不住嘴，很容易惹祸上身。没事的时候，不要瞎议论，尤其是涉及领导或有关单位的事情。与其耗费时间于无意义的闲聊，不如深入钻研工作和业务，提升自我。八卦话题无处不在，但不要当传播者。即便你遭遇令人不悦之事，吐槽和抱怨也无济于事，只会暴露出你的无能和无助。管住嘴，沉默，不是懦弱，而是自我保护。2
领导的话别全信
在单位里，吃过大亏的人才懂得：领导的话，别全信。
领导喜欢给人画大饼，动不动就描绘未来蓝图，你往往轻易地就信以为真，然后像打了鸡血一样，奋力为领导扫清障碍。然后，时间久了，你发现，承诺与现实之间的差距，那一切都只是不切实际的期望，种种原因未见落实。领导的话，不要句句都信。有些话，并非都是真的，只是暂时的指导、应对上级压力的应急回应、缓兵之计。你一定要学会判断话语背后的真实意图，不反驳，但也不能言听计从，你若全信，往往会无端浪费精力，最终徒劳无功。别傻乎乎地以为自己是“被领导重用”，结果却是牺牲品。在单位里，吃过大亏的人才懂得：该争取时，一定要争取。很在职场中混得一般的人，很多在机会面前都不懂得争取。单位里有重要项目需要负责人时，他躲在一边观望。当单位有一个外出培训的机会时，他等领导指示。当又到了年度提薪的时期，他不和领导沟通，不明确表达自己的诉求。机会不会主动找上门的。你等领导赏识，等提拔机会，等别人空出了位置，等领导主动为你加薪……等，让你太被动了。习惯了等的你，不好意思去争取，不敢主动争取。因此，吃亏的永远只有你自己。没有谁会整天惦记着你，有些事、有些功劳，你不提出，你不主动争取，别人就抢走了。该争取的时候，就争取！只有敢于争取，才能获得自己想要的一切。4
控制自己的脾气
在单位里，吃过大亏的人才懂得：别太情绪化，请一定要控制住自己的脾气。
职场中人人戴着面具，喜怒哀乐皆藏于面具之下。而你却总是无法控制自己波动的情绪，将情绪全部表现在脸上。你发火的那一瞬间，你爽快了，但在他人眼中却失去了冷静和理智的形象。
控制自己的情绪是职场中一项至关重要的能力。不懂得隐藏情绪的，容易受到别人的影响或者成为别人的攻击目标，容易被人拿捏住你的弱点，让自己陷入被动局面。管控好自己的情绪，才能更加有效应对职场中的各种挑战。
5
同事不能当朋友
在单位里，吃过大亏的人才懂得：同事，只是一起共事的人，不能当朋友。有些人觉得和某个同事特别能聊，能合得来，就当兄弟姐妹，掏心掏肺，毫不设防。殊不知，很容易被人利用，还傻傻不知。同事仅仅是一起工作的搭子，你们的关系是利益关系，一定要有边界感。目前和谐，只是你们现在还没有利益冲突。人都是自私的，切勿高估了别人的道德。保持距离，留个心眼。不要轻率地与同事分享内心，更不可奢求同事能转化为真正的知己。尽管同事之间有可能发展出友情，但这种从工作关系中衍生出的友情往往较为脆弱，尤其是在利益纠葛面前。所以，维持适度的距离是明智之举。
在单位，跟任何人相处，尽量不要暴露这3个弱点
接触过很多“人精”后，才明白的2种驭人手段
你想让领导提拔重用你，有3件事必须要做到位
你逐渐沉默、不争辩、不讨好，开始疏远某些人和事，那么你绝不是变得内向，而是读懂了人生。
永远别在领导面前炫耀这3件事，否则迟早要吃大亏
不同段位的领导都有什么特点：1、三流领导，办事靠“吼”；2、二流领导，办事靠“饼”；3、一流领导，办事靠“脑”！
