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有这7种征兆，领导准备要“干掉你了”！

文摘 2024-11-25 20:00 广东

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我们职场人都希望能在职场中稳健发展，可现实的职场却到处都充斥着不稳定性。尤其是现在经济大环境不好的职场，你、我，随时都有被干掉的风险。

领导准备要“干掉你了”，如何才能发现？

任何事情的发展都遵循着一定的规律，从细微的量变逐渐累积，最终达到显著的质变。领导想要干掉你，辞退你，也有规律，有过程。领导一旦有此意图，必定会流露出一系列信号。譬如他首先会设法将你的影响力降至最低，其次则是尽可能地促使你主动提出离职。

总结出职场上领导要“干掉你了”常见的征兆，7个。希望你能提高警惕，及时调整，以避免被淘汰。

01

你的工作分配不合理

原本你负责的是项目核心部分，让你把工作转交给其他同事。

把你调到一些打杂岗位。

或者给你分配一些无关紧要、低价值的工作。

你被边缘化，不再参与重要工作，你在团队中变得可有可无。

被要求做不可能完成的工作。

这些不合理的工作分配，都意味着领导对你的态度有转变，正考虑将你“干掉”。

02

对你态度发生变化

领导与你的沟通明显在减少，不再像以前那样频繁。不再主动询问你工作的进度，对你的工作成果也不给予反馈。

即使你主动去请示或汇报，领导都总是敷衍回应，或者态度与之前相比有很大转变。如：从经常批评指责变为过度客气、礼貌。

对你的问题和建议，不再发表意见，甚至在会议上无视你的意见忽略你的存在。

03

排除在重要决策外

在讨论公司战略、项目规划等重要事项时，领导不再邀请你参加会议。

即使你参加了会议，也不给你发言的机会。

在面临重大决策之际，领导者往往会主动向核心团队成员征询意见，因为他们的丰富经验及独到见解对团队的整体进步具有不可或缺的作用。

若领导有意“干掉”你，则会故意不让他参与重要决策，以此来减少你在团队内部的影响力。

04

批评你的频率增多

领导开始频繁地批评你，甚至还是在公共场合让你难堪。

仅仅是一点点小错误，他就大发雷霆，把你说得一无是处，不停地责备你的无能。

很多时候这些批评都不合理或过于挑剔，就像他在故意找你的茬。

05

绩效考核结果变差

这个月和上个月工作的内容和质量区别不大，还是那么的努力，没有明显的工作失误，可你的绩效考核结果却变差了。

领导挑剔你的工作细节，故意忽视你的成绩，放大你的问题，贬低你的努力，以此为由赋予你一个不理想的绩效评级。

06

遭遇不公正待遇

你的工资将不再依据工作表现而有所增长，反而被削减。一些原本你应享有的福利和奖励，也开始悄然与你无缘。

当你鼓起勇气向领导提出疑问时，他们总是能找出各种冠冕堂皇的理由来搪塞你，让你无法得到明确的答复和合理的解释。

07

同事的态度有变化

同事对你的态度发生了明显的变化，比如变得冷淡、疏远，或者在工作中故意不配合你，你感到工作压力增大，孤立无援。

这可能是领导准备“干掉”你，在团队中做了引导，暗示其他员工与你保持距离。

THE END

对文中观点保持中立，仅供参考、交流之目的

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