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在单位里，不同段位的领导都有什么特点：1、三流领导，办事靠“吼”；2、二流领导，办事靠“饼”；3、一流领导，办事靠“脑”！

文摘 2024-12-04 20:00 广东

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下班的时候在单位大门口遇到了隔壁物流公司的林主管，这家伙，裸辞了。隔壁物流公司总留不住人，员工往往刚混个脸熟就又离职了。而你只要打听一下，就会知道：隔壁公司有一位办事风格特别，喜爱用“吼”来行事的老板。很多离职人员都是因为受不了这位领导的行事风格，而选择离去的。

职场中，领导有人靠“吼”，有人靠“画饼”，有人靠“脑”，风格形形色色，不同段位的领导有着截然不同的行事特点，深刻影响着团队的走向与氛围。

今天，我们聊聊在单位，不同段位的领导都有什么特点：

01

三流领导，办事靠“吼”

隔壁物流公司的老板就属于“三流领导”。这种领导有个显著特点：就爱“吼”。

这类领导管理团队的方式只有一种：大声斥责。遇到啥样的问题，先发火再说。不是在办公室里嚷嚷，就是在会议上发飙。看到下属犯错，张口就是训斥，压根不给你解释的机会，动不动就拍桌子瞪眼睛。搞得整个办公室都笼罩在阴云下，大家干活总是提心吊胆的。

这类领导的下属们，个个可能都憋了一肚子火，但又不敢吱声，生怕说错话挨骂，能躲就躲、能熬就熬。有些人忍不住吱了声的，往往直接发生泄洪式的冲突，最终都以离职告终。

三流领导，办事靠“吼”。看似靠“吼”维持了团队的“忙忙碌碌”，其实是一盘散沙。这样的领导方式难以赢得员工的真心拥护与追随，也不利于团队的长远发展。

02

二流领导，办事靠“饼”

二流领导比三流的有素质一点，他们不吼人。他们喜欢画“饼”，特别喜欢讲大道理，整天给你洗脑，忽悠你“大饼”在前面要奋力搏。

“大饼”通常指领导给你绘画的各种美好蓝图，奖金、福利、升职、加薪等等。这类领导通过“画饼”，盼着能激发你的内在力，让你主动牟足劲地去干活。然而，他们却一门心思只关注工作的结果和进度，那些“饼”大多不给你兑现。一旦你完成了自己的任务，他们就会找各种借口来推脱责任，甚至还会责怪你没有完成任务。

若“饼”一直无法兑现，跟着二流领导工作的人就会感到失望和沮丧，工作积极性下降，摆烂的、离职的人就越来越多了。

二流领导，办事靠“饼”。看似比“吼”的高明，但却不可持续。一个优秀的领导者应该具备实现承诺的能力和信誉。

03

一流领导，办事靠“脑”

一流领导，真有两下子。他们和二三流的领导真有很大区别。他们遇事冷静，不瞎吼。他们是职场真正的高手，办事主要靠的是“脑”，凭借着敏锐的洞察力、深邃的思考力与卓越的决策力引领团队前行。

面对工作上的难题，他们不会像三流领导那样瞎吼，而是沉着冷静地应对，从纷繁复杂中迅速梳理出关键脉络，制定出精准有效的解决方案。

他们善于激发团队成员的潜力，不会像二流领导那样只给下属“画饼”，而是根据每个人的特点与专长合理分配任务，让下属们在工作中既能充分发挥自身价值，又能获得成长与提升。

一流领导，办事靠“脑”。在一流领导的带领下，团队成员犹如一群向着共同目标奋勇前行的战士，士气高昂，信心满满，能够在激烈的职场竞争中披荆斩棘，取得优异的成绩，实现团队与个人的双赢。

THE END

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