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在单位里，没人会告诉你的4条人情世故：1.干活别太快；2.做事要留痕；3.少主动给建议；4.不要暴露太多技能

文摘 2024-12-06 20:00 广东

读者丽丽私信向我吐槽：在单位里干活太快，每每任务一提交，就被打回，领导每次总能提出一堆的修改意见，头疼！

我们在单位里，想要多一份从容，少走点弯路，就要看清楚一些职场潜规则，懂一些人情世故。以下是在单位里，没人会告诉你的5条人情世故，助你避坑。

01

干活别太快

你或许认为，工作效率体现在速度上，完成得越快就越能体现自己的价值。然而，这种观念在现今职场往往是搬起石头砸自己的脚，给自己添堵呢！

读着丽丽就是如此。

在单位里，领导周1安排了任务给你，要你周5完成，你却在周2就上交了。你这样干，就是给自己找茬！

因为领导会觉得：你是不是根本没有认真做？他就会认认真真地给你挑挑错，让你以后长长心，不要这么狂妄。

当领导挑不出啥错的时候，他又会觉得：是不是这个活对你太简单太轻松了？于是给你安排更多的工作。然后，你的工作就越来越多，你犯错的机会就更多了。而人，一般更容易记住错误。

不要只知道埋头猛干，速度不是职场的评判标准。懂得适时放慢脚步，观察周围的环境，学会给自己留有余地，才是智慧的体现。

02

做事要留痕

做事留痕迹，是一种自我保护。因为，你的努力可能被别人轻易抹去，你的成绩也会被别人轻易抢走。

在工作中，无论是重要邮件、会议纪要、跟领导汇报、与合作伙伴的沟通记录、跨部门的工作沟通、或者工作交接事宜等等，所有涉及人、财、物相关利益的，一定要留痕，做好记录和留档。

进行工作汇报时，请避免口头说，而应准备文件作为汇报材料；对于重要事项，应通过邮件形式正式发送；在项目沟通中，应确保相关资料提前送达。切记：口头上的答复或沟通，最终很可能不被认可或被推翻。可能因此背锅的人就是你。

在职场上，很多事情不是做了就可以了，更重要的是要让他人明确知晓哪些事情是你完成的，哪些并非出自你手。有时候，你经手的邮件、短信、聊天记录，甚至是不起眼的便签和草稿，在关键时刻都可能成为你的救命稻草，成为日后你用以证明自我、捍卫权益的重要凭证。

03

少主动给建议

主动给人建议,是指出对方当前的做法可能存在问题，并建议按照我的思路来进行调整和优化。潜台词就是你这个人不如我，我的想法比你的好。

每个人都在职场上各司其职，都有自己的工作任务和责任，你的能力没强到可以对别人指指点点。你这表明上是好心，实际上是否定他人、干涉他人的工作。你想想，谁喜欢被人否定？被质疑？被干涉？只会让同事感到困扰。少主动给人建议，别让你的热情，变成了别人的烦恼。

无论给谁建议，只要不是别人主动找你的，你都别给。不掺和他人事，是对别人的一种尊重。

04

不要暴露太多技能

很多人都有表现欲，希望自己的能力被看到。这里提醒你：你若不想被压榨，就藏着掖着，不要暴露太多技能。

除了本职工作相关的核心技能，在单位里不要暴露其他太多技能。领导都是资本家！他们会想方设法地剥削你、压榨你。

广告部原设平面设计师、摄影师、剪辑师等多岗位。张华进单位后，比较张扬。他除了平面做得好，摄像、摄影、视频剪辑水平都不错。领导知道后，让他一人挑起了3个岗位的活。然而张华的薪资水平却依然是1岗的收入。

不要随便暴露太多跟本职工作不相关的技能。否则，你的工作会很忙很忙很忙。

THE END

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