在单位，怎么让领导一眼看出“你能力很强”！1、从“装”开始；2、会汇报和邀功；3、出成果；4；敢于担当

文摘 2024-12-01 20:01 广东

▼ 点击下方名片关注

每天收获一点点的成长，好运和机会伴你左右！

工作能力强弱关乎着我们在职场存在的价值。我们都希望成为领导心目中“工作能力很强”的人，因为这预示着晋升机会、薪资增长以及更广阔的成长空间等种种益处。

在单位里，你的能力强或弱，领导其实一眼就能看穿。如何让自己成为那个让领导一眼看出能力很强的人？今天，我们来探讨一下。

从“装”开始

“装”在如今的社会成了一个贬义词，但是我们的职场，成功往往是从“装”开始的。

人靠衣装马靠鞍。不管是领导、同事、下属还是客户，他们认识你的第一步通常都是看你的外在表现。

你可以想象一下，两个不清楚能力如何的人站在你面前，一个人不修边幅满脸胡渣子，一个形象清爽穿着干练，你的意识里会觉得谁更厉害？

毫无疑问是后者。

你的领导不是圣人，不可能一眼洞穿你的虚实，他也是看外在的精气神来对你评估。别低估了形象的重要性，适当的形象管理是非常有必要的。一个专业干练的形象，会让别人觉得你的专业能力也杠杠的。

会汇报和邀功

年终总结会议，两位都只完成了年度任务80%同事的发言。职场上的老实人，做了8分的活往往只敢说成6分。而有些会邀功的人，做3分的事，却敢吹成9分。

老实的同事说：“我今年很努力地工作了。”

会邀功同事说：“我今年为公司带来了500万营收，比去年增长了20%。”

两人其实完成的任务量一样，但领导听完后，会更信任和认可谁？毫无疑问，邀功者。

酒香也怕巷子深，做好了工作，不懂得展示，就如同锦衣夜行，无人问津。邀功，不是无耻的炫耀，而是对自己努力的正当肯定。把你的成果、贡献，大声地、清晰地、有条理地、具体地说出来，别人才能知道你能干。不仅要说出来，还要量化、数据化、讲结果，并突出过程中的难点和你如何克服的。这样的汇报和邀功，领导必定对你刮目相看。

做成果达人

你加班到深夜，熬夜到凌晨，做了多少工作，在职场都不重要。别抱怨！若你所有的辛苦，没有成果，那么一切都将毫无意义。职场不看苦劳，只看功劳。

干了就是干了，没干就是没干，别总想着找借口，别妄想用过程来感动领导，那没用。领导，是只看结果的生物。工作中把结果放在首位，用实实在在的结果来证明你的能力。你若持续向领导递交出成果，他自然会给予你更多的机会，你的价值自然水涨船高。

敢于担当

当团队面临挑战时，你勇敢地站出来：“让我来。”

当团队需要冲锋陷阵时，你勇敢地站出来：“跟我上。”

这仅仅是你对工作的态度，也是你基于对自己能力的清晰认知和充分准备。你，自信。你，敢负责，勇于担当。这样的你，领导无法忽视你的存在！

THE END

对文中观点保持中立，仅供参考、交流之目的。

公众号推送算法改变，请置顶星标，否则可能收不到新文章。你若喜欢，点个【赞】【在看】与友【分享】

最新文章

发现一个奇怪的现象：越无能的领导越热衷于开会！

单位里，有本事的人都不要脸

在单位里，吃过大亏的人才懂得：1、管住嘴沉默是金；2、领导的话别全信；3、该争取时争取；4、控制自己的脾气；5、同事不能当朋友

在单位，最忌讳的事情有哪些？

在单位，跟任何人相处，尽量不要暴露这3个弱点

在单位里，领导喊你进办公室，说准备给你调岗，记得别说这5句话

在单位，跟领导出去应酬，牢记这6个规矩，领导会更加亲近你、器重你、欣赏你

在单位里，你逐渐沉默、不争辩、不讨好，开始疏远某些人和事，那么你绝不是变得内向，而是读懂了人生。

在单位里和领导交流，最忌讳说的8件事（有些事情万万不能说哦！）

在单位里，领导总是贬低你，但又安排很多工作给你，4点破局！

“一个人没出息的16大表现！”

为人处世的22条潜规则，句句扎心！

在单位里，你一定要沉得住气！1、憋住委屈；2、装聋作哑；3、钝于琐事

为什么领导不发朋友圈？5个原因。

在单位里，永远别在领导面前炫耀这3件事，否则迟早要吃大亏：1.不炫耀功劳；2.不炫耀人脉；3.不炫耀能力

在单位里，领导一定要“干掉”的人，都有以下3个共同特征：1、本事大不服管；2、太强势镇不住；3、总让领导下不了台

在单位里，没人会告诉你的4条人情世故：1.干活别太快；2.做事要留痕；3.少主动给建议；4.不要暴露太多技能

在单位里，发现一个奇怪的现象，领导最放心的反而是这4种人：1.从不主动邀功；2.准时完成任务；3.不热衷办公室社交；4.按时上班

在单位里，不同段位的领导都有什么特点：1、三流领导，办事靠“吼”；2、二流领导，办事靠“饼”；3、一流领导，办事靠“脑”！

领导问你“忙不忙”，一句“不忙”、“挺忙的”都暴露了你的低情商，高情商这样应对

在单位，不管领导怎么换，你想混得久，这4点请记住：1、少讲真话，多讲空话；2、背后不要议论他人；3、别为工作得罪人；4、锻炼本领

在单位，怎么让领导一眼看出“你能力很强”！1、从“装”开始；2、会汇报和邀功；3、出成果；4；敢于担当

怎么对付背后说你坏话的人？4招让小人不敢惹你！

每日精进：20241130 时间的主人

在单位里，想要晋升，最快的3条出路：1，投资忠心；2、修炼领导思维；3、主动开疆辟土

领导喊你到办公室，直言让你替他背锅，千万别说“我不干”，情商高这样应对！

领导对你不好的原因，有3点最真实，其他的理由都是扯淡：1、你没机会在领导面前表现；2、领导对你有误解；3、你没在领导核心圈子

在单位里，得罪领导后，你一定能记住的3个坑人大陷阱：1、同事煽风点火；2、领导假装宽容；3、以为关系修复容易

有这7种征兆，领导准备要“干掉你了”！

“领导问你愿不愿意调岗，不要说“听领导安排”，高情商都这样回答”

领导最烦的3种员工，工作再努力，也不会提拔：1、只说不做；2、盲干不学；3、光学不用

每日精进：20241123 人性的丑陋就是，在无权、无势，善良的人身上挑毛病

“领导说“你辛苦了”，千万别说“不辛苦”，高情商回应来了”

自我管理的30张表，职场打工人的逆袭秘籍！

工作上处处帮人，从不为难他人，却得不到同事尊重，原因太现实了！

4招让领导知道你干了很多活！

单位里，领导最常拿来立威的对象，基本都长这样：1、书生气素质高；2、脸皮薄不敢吵；3、资历浅没靠山；4、无主见好拿捏

领导很忙，下属却是闲的，隐藏了3个人性的弱点

在领导跟前混得非常好的人，都有这4种特征：一，放低姿态，二，敢于争取，三，会讲故事，四，懂得规矩

单位里，领导不会提拔的人，都有这3个特点：1、状态反复无常；2、固执拒绝改变；3、能力趾高气昂

单位里，领导对你态度不好，总说难听话刺激你，说明你已经踩了这3个雷区！

在单位里，领导说“你有空来我办公室”，千万别回答“好的”，高情商做法来了！

在单位领导面前，千万不要随随便便说出的5句话！谁说谁倒霉！

你想获取领导信任，让自己被重用，有3件事必须做好：1、主动接活；2、尽心尽力做事；3、预先发现问题

领导看重一个人，往往会有这8个表现，别傻傻的不知道！

单位里，混得好的人，打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”：1、不送；2、不顶撞；3、不唯唯诺诺；4、敢说

若你在职场上没有“靠山”，想混得风生水起，需拥有这6个智慧

被领导嫌弃的10个征兆，你一定要知道

单位里的老实人开始顶撞领导，不是飘了，而是这3个原因

“领导说“加个微信吧”，千万别说“我扫您还是您扫我”，高情商做法来了”

分类

时事

民生

政务

教育

文化

科技

财富

体娱

健康

情感

旅行

百科

职场

楼市

企业

乐活

学术

汽车

时尚

创业

美食

幽默

美体

文摘

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉