单位里搞聚餐，领导借着微醺的酒意笑眯眯地对你说：“最近干得不错，愿不愿意换个岗位试试？”很多人会不假思索就说“听领导安排”，可你这么一答应，后果就难收拾了。调岗，这事挺敏感的。有的岗位是机遇，有的是“坑”。听从领导安排，若是让你到“坑”里去，你愿意否？进了坑，想调离就难了。回复"我觉得现在挺好。"这是不是让领导觉得你太过保守、不思进取？把机会给到你面前，你也不抓么？"好啊好啊。"这样的回复显得轻浮，不够慎重。 "让我考虑考虑。"你又太过敷衍，诚意不足。以上的这些回复，都显得你没有主见，不懂变通，不是睿智的选择。高情商者，在面对领导问愿不愿意调岗这事时，都会先弄清楚领导的意图，再巧妙地回答。这样既不驳领导面子，又让自己有回旋余地。领导问你愿不愿意调岗，不要说“听领导安排”，高情商都这样回答：当你搞不懂领导的意图时，切勿傻乎乎地答应了，也切勿拒绝。你立马拒绝领导会让领导觉得没面子，让他难堪，那你以后可能就没好果子吃了。问清楚一些问题，了解一下新岗位的相关信息，可以这样回答：“领导，你说的换岗，让我有点懵。你能具体说说吗？我想了解一下是什么原因让您觉得我适合这个新岗位呀？新岗位的要求大概是怎样的呢？我希望能先了解清楚这些情况，才能评估自己是否适合这个机会。”开诚布公地说自己不明白领导的意图，是真实的反应。能让领导知道你在这件事情上是抱着虚心求教的态度来沟通的。既给了领导面子，又暗示自己愿意配合领导的安排。你可以在沟通中提出系列具体问题，如询问新岗位与原岗位在业务、模式、发展方向上的差异以及对个人职业发展的影响等等，主动去挖掘更多信息。当你对新岗位有了清晰的认识，评估自己是否适合这个机会，再作出决策。假若领导是看好你的，给你调岗是让你去镀金的。你对新岗位有兴趣，想去尝试，但又怕得罪领导，不想让领导觉得自己不珍惜现在的岗位。这种情况下你可以这样说： “领导，您提出让我去新岗位这事儿，我心里其实挺矛盾的。一方面，我挺想尝试一下新环境，新岗位可能会让我拓宽视野、学到很多新东西，接触到不一样的挑战，我也相信自己能适应并做出成绩。但另一方面，我在这儿工作已有一段时间，与您及团队中的每位同事都建立了良好的关系，我确实对离开我们这个团队感到不舍。我担忧的是，离开可能会让您误以为我不珍视在这里的机会，或者给您带来不必要的困扰，所以心里纠结。”这样的回复明确表示自己是愿意去新岗位的，突出了你的进取心，也让领导感受到你是重感情的，避免了领导觉得你轻易决定离开，甚至会增加领导对你进一步的信任和认可。领导已经明确要求你调岗，而你不愿意去新岗位。怎么办呢？领导提出你调岗也许是基于大局的考虑，不能直接拒绝。如何让领导理解你拒绝的理由呢？ “领导，特别感激您在这个机会面前首先考虑到我，给我这个机会，说明您对我非常重视。不过呢，我也跟您说实话，我在这岗位上和同事们配合得很好，大家的默契也已经很高，且目前负责的项目正处于关键时刻，我担心走了会影响到项目的进度和质量，给单位造成不必要的损失。所以，从工作的角度考虑，我目前想继续留在原岗位，努力把工作做好。当然了，如果从整体利益考量，您认为新岗位对我来说更有利，或者能为单位创造更大的价值，我会调整自己的观念，服从组织的安排。”这样的回复感谢领导给予机会，表达了你对现有岗位的责任感和对工作的投入，而且通过强调自己对工作的熟悉程度以及离开可能带来的负面影响，明确让领导知道你并不是因为个人原因抗拒调岗，而是出于对工作负责。最后展现出自己具备大局意识，让领导知道你虽然有自己的想法，但也会以整体利益为重。
领导夸你“很优秀、前途无量”，千万别说“哪里哪里”，高情商的人这样做
领导说“你有空来我办公室”，千万别回答“好的”，高情商做法来了！
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4招让领导知道你干了很多活！
单位里，有些人你看一眼就知道他能升上去！2、和谁都能聊；4、业务突出
