要派几位同事到国外参展，领导找我要了各个部门推荐上来的名单，他一看上面的人就嚷嚷了：“小庄，行吗？来单位就一年多吧。”我说：“这家伙英语8级，这几个月业绩还不错，能力还行。”领导却说：“还是不太放心。”我问：“领导你觉得谁可以，你最放心谁呢？”我原以为让领导最放心的人一定是他的心腹、或者那些拍马屁的、会说话的。没想到真正能让领导心里踏实的，是“老王”！老王，单位里极其低调的一位同事。他平时言语不多，看起来特别老实、靠谱。他极少参加同事们的活动，不惹事也不揽事，十年来一直在原地踏步。领导交代工作，他从来不会说困难，也不会讨价还价，总是点头说"好的，我知道了"。项目完成后，大伙都忙于争功邀赏，他总是默默地退到一旁。他让人感觉低调得无欲无求了，完全就是一工具人。你细心观察一下，就会在单位里，发现一个奇怪的现象：真正能让领导心里踏实的、最放心的，不是心腹，反而是这4种人：前段时间有个重要项目，老王默默地加班了一个月做完了，但是在汇报会上，老王不主动不吱声不发言，平时爱表现会说漂亮话的老谭，把项目的大半功劳说出了自己的。有的人明明做了很多工作，却不会在领导面前邀功。有人主动，却喜欢把别人当成自己的背景板。老王和老谭，你会对谁放心？为啥？你想想，领导最怕什么？怕底下的人能力太强，怕下属不安分。领导有时候并不需要你站在台前大声宣传自己，也不希望你独揽成就，而是希望你能安稳地做好本职工作，默默地付出。你不给他添乱，稳当、靠谱，让领导少操心，他自然就信任你。老王有极强的责任心和执行力。他接手的所有任务，无论是日常的琐碎工作，还是复杂重要的项目，都能准时、保质地完成，从不推诿，也不敷衍。像老王这种凭借着工作的高效和可靠，也能成了领导眼中最放心的人。领导深知，将任务分配给这些人完全可靠，即便是需要他们加班加点、或牺牲个人时间，他们也在所不辞，因此领导能够安心无忧。有些人热衷于在办公室内搞小圈子、结派系，也有一些人对办公室社交不感兴趣。这些不热衷办公室社交的人，他们人间清醒，明白在职场上真正的竞争是在工作，而不是在办公室里搞花花肠子，因此，他们往往更倾向专注于自己的工作。不热衷于社交的人，时间都放在了任务的完成和自我提升上，他们脚踏实地努力，扎实地做好每一件事，在职场中稳步前行，而这些也正是领导最看重的素质。老王，非常守时。从不迟到不早退，总是默默地按时上班，几十年如一日。单位里的全勤奖总少不了他。按时上班，不迟到、不早退。每一位职场人必须遵守的职场纪律，看似简单，却反映出一个人的职业素养和责任感。准时上下班，不难。能够长期坚持下来，却不容易。职场上有些人经常迟到早退，不能自觉遵守时间、尊重纪律，总是用各种借口或花言巧语来蒙骗过关，时间长了，往往会失去同事和上司的信任。像老王这种默默地按时上班的人，超级自律，自我要求很高，能在工作中保持高效和认真，责任心和执行力极强。这些优秀的品质，是领导青睐的。
被领导嫌弃的10个征兆，你一定要知道
老实人开始顶撞领导，不是飘了，而是……
领导说“加个微信吧”，千万别说“我扫您还是您扫我”
接触过很多“人精”后，才明白的2种驭人手段
你想让领导提拔重用你，有3件事必须要做到位
领导这3句话，其实是在悄悄拒绝你，别傻傻不知道！
