在职场上，不少人每日勤勉工作，深信凭借自己出色的业绩和卓越的能力，便能“高枕无忧”。然而，职场实际情况往往并非如此。每当人事变动之际，那些自认为“能力杠杆”“不可或缺”的人，却总会意外地“出局”。而有些人，能明明能力平平，却一路青云直上地不停晋升，深得领导的信任与重用。
你是否想过：为什么会这样？为什么有人越干越好，有人越干越累最终被“干掉”？
告诉你一个职场真相：决定你命运的不是你的能力，而是你的行为。你的行为如果踩了领导的雷区，那么你就注定要被“干掉”！！我们每日在职场中混，别只顾着埋头干活，先要学会避开那些“必死的雷区”！
观察了一下，发现在单位里，领导一定要“干掉”的人，有以下3个共同特征：
01
本事大不服管
在单位里，本事大却不服管的人，是领导一定要“干掉”的人。
本事大，能力出众，不受控啊！这类人往往有自己的主见，对工作分工、流程等有自己的看法。
试想，你是领导，底下有位业绩第一的销售精英，他总在会议上质疑你的计划不行。你内心感受会咋样？你能心无芥蒂地欣然接受吗？恐怕很难。你只会觉得这家伙在挑战你的权威。
本事大不服管的人，对领导来说，无疑是巨大的压力和挑战。
我们在职场，可以本事大，但我们行为不能碰触领导的权力红线。如果行为让领导觉得自己被架空、被威胁，那么你必定要成为领导最忌惮的人，注定是他的“眼中钉”。
我们要正确地认识自己在单位里的位置和角色。无论你本事多么大，多么的优秀，也不要把自己看得太重。单位离开了你依然能运作，而你终究只是一名打工者。
02
太强势镇不住
在单位里，太强势镇不住的人，是领导一定要“干掉”的人。
职场上有人以为“强势”是实力的表现，是“坚持原则”，于是我行我素、事事较真、桀骜不驯。开会时强势地否定他人的方案；工作中，对别人的意见嗤之以鼻；甚至跟领导唱反调，不愿意接受领导的意见和安排。
太强势的人如同潜藏的火药桶，随时可能爆发，令领导感到如芒在背，寝食难安。领导为维护自己的权威和地位，自然会想方设法地镇压或排挤他们。
与其强势地把精力浪费在无谓的较量上，不如将心思多放在如何协助领导达成KPI指标，以及如何增进团队绩效与提振团队士气上。唯有员工与领导心往一处想，劲往一处使，单位蒸蒸日上个人价值也才能得以充分展现。
03
总让领导下不了台
在单位里，总让领导下不了台的人，是领导一定要“干掉”的人。
人活一张脸，树活一张皮。你爱面子，领导也要面子！你总让领导下不来台，成为众矢之的。当领导的又怎能容忍这样的行为？
别当二愣子了！要懂礼仪知分寸。即便领导的安排不合理，也不要在公开场合开口怼领导，更不能当众跟领导拍桌子。还有一类人，表面上不声不响，实则处处给领导挖坑。他们不在台面上挑战领导，而是在私下里对领导的决策和能力评头论足，煽动其他员工的不满情绪。这么干，也让领导下不来台呀！
古人云："铁打的营盘流水的兵"，此道理放在职场更合适。如果你整天跟领导对着干，不仅得不到领导的赏识，反而可能丢了饭碗。不想面临着失业的风险，就管好自己，勿侵犯领导的权威。
THE END
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