在单位里，若你感觉到领导对你不好，情绪会焦虑，心难受，日子会很煎熬。你觉得自己满怀激情，总是最早一个到办公室，最后一个离开单位的，而私底下领导言语却冷淡，爱理不理，你好像总不受待见，搞不清楚自己哪方面惹领导不悦了。其实，可能不是你日常在工作上表现不佳，也不是与领导相处的态度不行，而是隐藏在职场背后的这3个因素，影响着领导对你的态度。领导为什么对你不好？有3点原因最真实，其他的理由都是扯淡：有些职场人早出晚归，勤勤恳恳，却默默无闻。他们总喜欢埋头苦干，却忽略了人情世故。即便能力不差，却没有机会在领导面前表现。当你的能力未能被领导看见，领导就可能没注意到你。你在单位里的存在感很低，非常容易被领导忽视。你的同事都在领导面前不停地表现，只为了让自己能被领导看到，能重用，升职，加薪；而你却雪藏了自己。你得多给自己机会，为自己争取机会，勇敢地和同事的竞争，多找机会在领导面前刷刷好感，表表忠心。只有领导的眼睛注意到你，你才能成为金子，才会发光，你的职业生涯才能顺风顺水。有位刚退休不久的老领导，我刚进单位的时候，他还在任。那时，老领导对谁都挺客气，唯独对我爱答不理。我当时挺纳闷，总搞不清楚自己哪做得不好，还是哪儿得罪了他。我这人憋不住，主动找了领导谈心。才发现他觉得我像他的前任助理，他花了很多心思培养，却把他和单位抛下了，跑去读研了。所以，也就不想在我身上花太多心思。猛表忠心，向他表明自己没有读研的意图，冰释前嫌，让老领导充分地了解我后，这位老领导成了我在单位里很好的老师和靠山。
人与人之间产生误解是一个复杂且普遍存在的现象，它可能因沟通障碍、信息理解差异、情绪、心态等等多种因素造成。当领导对你有误解，会让领导对你产生不良印象，从而影响到他们对你的态度和行为。误会的存在，会让你和领导的距离越来越远，他对你的态度也会越来越差。只有消除误会，让领导了解你，才能缓和关系。如果你没在领导的核心圈子里，你就会觉得领导对你不好。领导往往会形成自己的核心团队或者圈子，他会将有限的时间精力，投入到自己信任的人身上，与他们保持密切联系并且相互支持。有好处，他只会先想到这些人。你没在领导核心圈子，自然对你不会多好。你想让领导对你好，前提一定是要先获得领导的信任。所以，好好地努力，在领导面前展现出自己的价值和能力，并且主动接近领导、拉近你们的关系，争取获得领导的认同，进入领导的核心圈子吧！
领导说“你有空来我办公室”，高情商做法来了！
领导说“加个微信吧”，千万别说“我扫您还是您扫我”
领导最常拿来立威的对象，基本都长这样
混得好的人，打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”
4招让领导知道你干了很多活！
