我们每个人在职场中，都受到三层环境的影响，职业能否顺利发展，获得世俗中的成功，取决于这三层环境的共同作用和变化。本文给卡在职场瓶颈中无法上升的采购人员提供一个中等成熟度的分析与解惑。
这三层环境分别是：最外围的社会经济环境、中间层即所处的行业和企业环境、以及内在的自身的知识体系、思维能力和情绪能力。
社会经济环境会影响行业的景气度，进而影响个人的职业机会和收入水平。
景气度高的行业资源丰富、技术创新活跃，为个人能力的成长与发挥提供了更大的空间。
处于低迷态势的行业会限制个人的发展空间，然而具备出色的个人能力将在一定程度上抵御不利的宏观经济和行业环境影响。
随着时间的流逝，每一层环境都在不断发生变化。很多人更关注浮在表面的东西，如职位的提升、薪水的增长，以及与同龄同层级的人的浅层的比较，既不能深入了解自己的内在层面在这些年中获得了哪些提升，有哪些优势和缺陷，也不知道自己更希望过哪种生活，是希望实现抱负，还是安稳度日。
他们对外界环境的变化也不敏感，慢慢地就陷入了所谓的瓶颈之中，想躺平不甘心，想突破找不到出口，或者没有足够的动力去冲出舒适区。
职场是一个动态的循环，没人能永远一路高歌，在求职、加薪与晋升上存在阻力是常态。既使在外人看来风光无限的稳居高位的人，重复劳动的倦怠、复杂人际关系的拧巴、身心的疲惫所造成的内心的挣扎也是周期性的。
在职场的发展态势中，第一要素是认清形势，远景、中景、近景都需要认真分析。
比如说现在，疫情后全球的经济形势极度悲观，这时就要降低期望、谨慎行事。如果企业自身盈利好，或者属于技术上升型行业，再加上自身技术过硬，当然可以抓住机会再往上搏一搏。
如果最外层的大环境，中层的企业环境都不佳，这时再奢望升职加薪换更好的工作就有点不明智了，在岗有工作、专注于提升个人环境才是潜伏与突破之道。
如何分析个人环境？工作了数年后，很多人觉得自己有了工作经验，就理应升职加薪。然而，工作经验给个人带来的影响有两种，一个是正向的，一个是负向的。
负向的是指只是增长了年龄和重复的劳动，没有将重复劳动提炼成规律和理论；个性仍然稚嫩，同时还失去了曾经的工作热情和勤奋。
正向的是指在重复劳动的同时，通过学习弥补知识短板、通过总结形成专业理论；性格从冲动和幼稚变得成熟和冷静。思维习惯积极向上、判断力与决策力都在与日俱增。
如果个人的思维方式一直是负面的，只是重复日常工作，不思考不积累，原地转圈；这种情况不是无法突破瓶颈，而是上帝都叫不醒一个装睡的人。
在宏观经济、行业景气与个人能力的动态交织中，精准识别发展机遇至关重要。
文章的最后说说采购人员的破局。
此时的宏观经济环境，低分。对于采购从业者哪些行业的哪些企业占高分？太有限，并且竞争太激烈。
然而有一点，企业越是困难时，越需要降低成本，这时反而是采购人员发挥影响力的时候了。在裁员的大刀没最终砍下来前，不要放弃，寻找降低成本、提高效率、提升服务的机会，为企业创造价值，为企业渡过难关出谋划策。
最后，多了解不同行业的发展趋势，多学些跨界的知识。举个例子，一位互联网大厂的员工深感不安全，主动离职加入了国企，从事物流与供应链数字化平台的建设。
多尝试新兴事物，比如自媒体。其实已经不新鲜了，但真正把采购职业经验通过自媒体输出是一个长久、艰巨的过程。能写就文字媒体，能说就播客，愿意出镜就短视频。
利用社交媒体和行业活动，建立个人品牌，提升在采购领域的影响力。参加行业研讨会和培训课程，与同行交流经验，拓宽人脉资源。通过这些方式，不断拓展职业发展的可能性。
在潜伏与研究的过程中既有可能发展出一门副业，也能提升综合能力，促进本职工作。行业的景气度会随经济周期轮换，我们需要做的，就是保持积极向上的心态，勇敢拥抱变化，迎接辉煌的未来。
