2024年，随着房价不断下滑的同时，是持续听到裁员、撤店、退场的消息。
听闻某司已经连续三年裁员。总公司裁完，分公司裁。A工厂裁完，B工厂裁。然后各职能部门摊派任务，点兵点将地裁。
当裁员的大刀高悬在头上，不知道哪天砍向自己时，该如何自处？下文是一些集闲言碎语和自我内心建设的想法和建议。
一般来说，一个团队中会先裁能力最弱的，这也往往是最便宜的员工。这主要是从成本效益和绩效表现的角度出发，对团队贡献相对较小，替换成本较低的员工通常会首批被列上裁员名单。
团队领导是薪酬最高的，公司会为了削减成本就先裁掉中层干部吗？
大概率不会，中层领导往往起到承上启下的作用。他们既能理解和传达公司战略，也能在实际工作中亲力亲为，对团队的稳定和高效运转至关重要。裁掉中层领导会导致团队出现混乱，还可能带走一些重要客户资源和合作伙伴关系。
高层领导掌握较多公司机密，轻易裁员会带来意想不到的风险。一方面，会导致公司战略决策的中断或不稳定；另一方面，会引发市场对公司的负面猜测，影响公司的声誉。
但凡事没有一万，万一出现某些不可言说的政治格局，去掉最高分、去掉最低分，只留团队中又能干活薪水又不是最高的员工，以获得最佳性价比也是有可能的。
在最初听到一些风声时，员工们都忍不住四处打听，生怕错过些消息，致使自己在懵懂中就被干掉，没有一点防备和储备；在赔偿方面与其他人相比得到不公平待遇，而白白损失一些利益。
又过了一段时间，小道消息反反复复就那些。情况就是这么个情况，机遇面前人人平等，只是早晚的问题。此时最好的做法就是适当关闭外界通道，少议论，少给自己增添烦躁和焦虑。
允许自己时不时的被悲观情绪笼罩一会儿，接纳在强大经济洪流面前自己的脆弱，接纳无法把控的现实。
假装乐观，直到自己真正毫不在意。充实内心的力量，以平和、冷静的心态应对生活中的起伏。
因为职场动荡就持续低沉、愤怒甚至是自我怀疑而放弃努力，得过且过只会让人卡在原地。无论是负责拧螺丝还是下采购订单，该干嘛干嘛，保持专注和敬业，甚至比以往更努力更投入。
一方面避免因为疏忽、躺平的心态造成工作失误，提前给自己的职业生涯画上句号。另一方面，这个舞台给你提供发挥才干的机会一定和下一个舞台有所区别，工作技能、人际关系氛围、眼界和思维都会不一样。一旦离开，就是另一番场景。甚至于饭碗一旦放下，再想端起来，就没那么容易了。
抓住此时，过好今昔，在退场前利用现有的平台不断提升自己的能力和价值。
生活与工作究竟应该如何平衡？那就是：卷完工作卷生活。
只是品酒喝酒不足以谈消遣，考个品酒师才是我姐该有的高度。只是绘画涂鸦不足于谈爱好，参展售卖作品更是挑战和超越。只是信手写篇文章抒发心意，这都不算追求，长期稳定输出，写书出书方能显我胸怀大志。
工作失意，就让生活得意。工作不可控，至少让自己的生活有所控。持续投入到业余爱好的过程中，我们会逐渐培养更多能力，既有艺术创作能力、手工制作技巧、也有运动技能和生活技能。
在丰富我们生活的同时，为未来的职业发展提供更多的可能性。某一天，业余爱好发展成为主业，就可以实现个人兴趣与职业发展的完美结合。
并不是不能和自己好好相处，人类才需要朋友。因为有了共同的圈子，个体的生命才能以更丰富的姿态延伸。以人为镜，可以明得失。
在面对共同的敌人时，人们往往会空前团结。如今我们面临的最大困难是什么？不确定性。看不明白的国际形势，看不清的经济前景，琢磨不定的人事格局，让如今的工作像是一场游戏，又像是一出戏剧。
