朋友是个宝妈，最近正为了找工作而发愁。
连着奔波了个把月，面试参加的不少，每次都被告知等待后续通知，最后却都杳无音信。
其实我这位朋友业务能力和个人的沟通表达能力都不错，吃亏就吃亏在怀孕后没人帮她带小孩，只好在临产前主动离职，直到大半年后婆婆处理好老家的事，可以来帮她带孩子。
几乎每一次面试，HR都会问到一个问题：“为什么上一份工作后，有这么久的空窗期？”
相信很多空窗期稍微长点的朋友都有过相同的经历。也许是跟我的朋友一样，因为家庭原因，选择暂离职场；也许是来了一场说走就走就走的旅行；或许仅仅是因为太累，想好好休息一阵子。
但这些其实非常正常的缺席理由，在面试时候，往往就成了最容易让HR筛掉面试者的一个理由。
因为在众多同质竞争者中，HR往往会认为这些面试者不够稳定，不够踏实，不够吃苦耐劳。既然有更好的选择，何不做个更稳当的选择。
那是不是空窗期久了就没办法再进入职场？答案当然是否定的！
那面试的时候要如何回答HR关于“为什么空窗期这么久”这个问题呢？
我是这么向我的朋友建议的。
首先，空窗期虽然事实存在了，但是不能让HR觉得我们真的在这个空窗期里与职场毫无关联了。
空窗期可以是为了带娃，也可以是去进修了；旅行的同时，也可以总结以往的工作经验；在家休息的时候也在关注着行业的动态。
换而言之，面对HR询问空窗期这个问题，可以讲自己在空窗期做了哪些重返职场的准备。让HR觉得面试者是可以有一个非常好的状态立即进入工作状态。
比如说，我建议我的这位宝妈朋友向HR这么回答：
“
这段时间我主要是为了接下来的工作做准备。前几年我从事XX方面的工作，积累了不少XXX方面的经验，利用这段时间，对往日的工作我也是做了不少复盘，总结了不少工作方法，形成了自己的方法论，同时也认识到了自己在XX方面的一些不足之处，并对其着重学习、补足。
我一直希望自己能踏入XXXX行业，期间我也通过在XX平台学习，在X、X、X、X方面得到了进一步的提升。对于贵司的这个职位我也是关注了很久，与我的职业规划十分吻合，并且有信心能胜任这份工作！
”
当然每个人境遇不同，话术不可能一样，但掌握思路，在顺着这个框架提前准备好自己的话术，基本在面试的时候就能完美回答HR的这次提问。
还有更多职场、面试问题，欢迎与我一起探讨哦~
END.
