（@视觉中国 图）
一个真正有社会责任感、尊重人才的企业，应当致力于提供清晰、透明、公正的招聘信息。
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你听说过“盲盒岗位”吗？近日，杭州一家公司发布校园招聘信息，在数据开发实习生、安全研究实习生等岗位外，设置了“盲盒岗位”，对于该岗位的工作职责和任务要求均无提及。据悉，在2023年秋招中，该公司就曾设置过类似岗位，名为“什么都有的岗位盲盒”，作为岗位投递的第三志愿，供求职者后续调剂。博人眼球的同时，“盲盒岗位”引发舆论热议，它到底是创新还是噱头？
校园招聘设置“盲盒岗位”：
创新还是噱头
作者 | 罗华宝
没有明确的工作职责和任务要求，“盲盒岗位”的出现在当前竞争激烈的就业市场中，乍一看新颖独特。
有人认为，对那些尚未做好职业规划，感到迷茫的求职者来说，“盲盒岗位”或许能提供一个尝试的机会。但在我看来，这种说法实在站不住脚。没有明确的工作内容和职责，求职者如何判断自己是否有能力胜任？又如何确定这个岗位是否能够帮助他们发现新的职业兴趣和发展方向？
对于求职者而言，找工作是一个关乎个人前途和发展的重要决策。他们需要清晰明确的信息来判断自己是否适合某个岗位，能否在这个岗位上发挥所长、实现个人价值。
然而，“盲盒岗位”却将这些关键信息统统隐藏起来，让求职者如同蒙着眼睛在黑暗中摸索。这无疑损害了求职者的知情权，使他们在选择工作时陷入极大的不确定性和风险，甚至被企业分配到一些无人愿意从事的边缘岗位，不仅无法获得成长和锻炼，反而浪费了宝贵的时间和机会。
因此，“盲盒岗位”看似创新，实则是不负责任的噱头。
设置“盲盒岗位”更像一种企业吸引眼球、提高知名度的营销手段，而非真正为了适应市场变化而做出的创新。这种做法不仅没有体现出对求职者的尊重和关怀，反而暴露出企业的浮躁和功利。一个真正有社会责任感、尊重人才的企业，应当致力于提供清晰、透明、公正的招聘信息，让求职者能够在充分了解的基础上做出理性的选择。
此外，“盲盒岗位”还存在违法的风险。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”而“盲盒岗位”显然违反了这一规定，是对法律的漠视和践踏。
综上所述，设置“盲盒岗位”绝非创新之举，而是一种华而不实、损害求职者权益的噱头。企业应当秉持诚信、公正、透明的招聘原则，摒弃这种不负责任的做法，为求职者创造一个公平、健康的就业环境。同时，求职者也应保持清醒的头脑，警惕这类看似新奇实则充满陷阱的招聘方式，勇敢维护自己的合法权益。
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