近日，
关于京东内部考勤调整、
午休时间缩短、
人员优化等一系列事件引发舆论热议。
5月24日，
京东创始人、董事会主席刘强东
在高管会上直言：
“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，
不是我的兄弟。”
多个相关话题冲上热搜！
据悉，
京东调整考勤是为了
遏止部分员工代打卡的行为和风气。
京东内部代打卡形成产业链，
每月有1.4万人找别人代打卡！
一位京东员工透露，“有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水，还有一些实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡，骗走了公司1.5万的工资。”
另一位京东高管称，在京东出现了代打卡微信群，代打卡一次收取15元，一个人甚至可以代20个人打卡，一天就能挣300多块。
据京东内部统计，每个月有1.4万人次找别人代打卡。
目前，京东针对此问题严抓考勤，午休时间由两小时缩短为一小时，且取消午休关灯。
京东否认严格考勤是变相裁员，
是及时的自我纠错
据媒体报道，目前，京东高层在反思过去数年间在管理上出现的失误，管理模式过于松散，承认京东集团体系存在“大企业病”，导致公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期，主要业务板块企业文化出现严重问题，以及股价长期低迷的局面，因此推出了更为严格的考勤制度，而非变相裁员。
对于网络流传的8条京东考勤新规定，包括鼓励员工举报身边不投入工作的现象，京东方面称对该谣言已报警。
有外部人士表示，对于拥有60多万员工的京东，在应对当下激烈的行业竞争中，此次调整是一次及时的自我纠错，杜绝“劣币驱逐良币”的过程。
近年来，
劳动者因代打卡而受到公司处罚的事件
时有发生——
2024年4月28日
字节跳动通报61起员工违法违纪案件，涉事员工全部被辞退。其中，某前员工因个人原因未在工区办公，将工卡借给外部人员使用并让其代刷卡，共计21个工作日。
2022年4月13日
360公司的道德委员会通报了员工代打卡等虚假考勤行为的处理结果。通报称：虚假考勤行为已突破公司的价值观红线，正依法依规对违纪人员进行严肃处理。
问题来了，
对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为，
用人单位能否据此解除劳动合同呢？
律师解读：
劳动者代打卡属违纪行为，
用人单位可单方解除劳动合同
上海市总工会法律顾问团成员、上海七方律师事务所李华平律师认为，劳动者勤勉尽职为用人单位提供劳动是基本职业要求和义务，用人单位可以根据劳动者的工时制度设定相应的考勤制度，对劳动者的出勤、休假等情况进行管理，劳动者应当予以遵守。
如果劳动者违反考勤管理制度，请他人代打卡或代他人打卡而对抗用人单位的考勤管理的，属于违纪行为。
用人单位可以根据规章制度进行相应处理，对于劳动者存在多次代打卡骗取劳动报酬等严重违纪情形，用人单位可以单方面解除劳动者劳动合同。
用人单位如果有相应考勤制度并实际执行的，也应当及时加强管理，对劳动者存在考勤不规范等情形，应及时提醒和督促改进，而不是平时根本放任不管，最后直接以解除劳动合同草率了之。
转自：申工社微信公众号
