4月28日，
字节跳动通报61起员工违法违纪案件，
涉事员工全部被辞退，
其中，4人涉嫌刑事犯罪被立案。
相关话题冲上热搜！
↓↓↓
究竟怎么一回事？
一起看看！
事件回顾：
61名员工因违法违纪遭辞退，
其中4人涉刑事犯罪！
据报道，字节跳动纪律与职业道德委员会发布的2024年2号通报称，涉及61名员工：
●有4名员工因涉嫌非法收受好处费、违规引入服务商、刷量牟利以及滥用工作权限等，已被公安机关立案侦查，并采取了刑事拘留或取保候审的强制措施。
●有32名员工利用工作职务便利，为外部人员提供帮助并收受好处以及使用虚假材料违规报销、违规打车和获取房补等行为。其中，Data某前员工因个人原因未在工区办公，将工卡借给外部人员使用并让其代刷卡，共计21个工作日。该外部人员在持有该前员工工卡期间，进入工区内部食堂就餐14次，侵占字节跳动公司资产490元。
●有8名员工违反字节跳动的利益冲突制度。根据调查，这些员工在商务合作中未申报和回避特定关系人、利用商业机会为本人或其特定关系人谋利的行为。
●有17人存在违规获取、保存、泄露公司内部信息及将包含敏感数据的公司内部系统交由外部人员使用等行为。
此外，今年3月，字节跳动内部还曾通报了2023年全年的反舞弊违规案件。旗下抖音集团共查处舞弊类违规案件177起，其中136人因触犯廉洁红线被辞退，23人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理。
网友热议：
有人强烈支持，有人则认为太严苛
不少网友表示支持，认为大厂反腐势在必行！
也有网友提出质疑，个别职工因“小事”被辞退，公司处理是否太严苛？
律师解读：
违纪处理并无不妥！
劳动法律师李华平表示，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者具有严重违反用人单位规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。当然，公司的规章制度同时要符合内容合法、制定程序合规、要全体员工公示告知等条件，在辞退员工时还需要履行事先告知工会的程序。在此基础上，进行的辞退处理并无不妥。
至于颇有争议的490元损失，“字节参照的应当是该员工21次找人代刷卡，已构成严重违纪这一条，与造成用人单位多大损失无关。”
对于4名被立案侦查的员工，李华平认为，立案侦查是公安机关等侦查机关对犯罪线索进行审查后，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，依法开展侦查活动的诉讼程序。员工被公安机关立案侦查，用人单位肯定还不能按“被依法追究刑事责任”的规定解除，但是这并不等于用人单位不能解除劳动合同。
“如果劳动者存在不足以被依法追究刑事责任的违法或犯罪行为，但是有已经查证的违纪事实以及相应证据，用人单位也可以根据严重违纪的条款，解除双方劳动合同。”
劳动报记者：李轶捷 编辑：狄佳倩
转自 申工社 微信公众号
