在你被人领导的时候，职场上很多事情你可能看不惯。当你获得晋升，成为小主管、经理，走上中层管理岗，你会恍然大悟，原来曾经这么执着的事情是如此简单。
位置决定了眼界。只有当上领导，你才会深刻领悟以下这五个真相。
01
不可能谁都满意
不管你长得多好看、能力有多强、有多么优秀，都别想能让所有人喜欢你。看你不顺眼的、讨厌你的、背后给你穿小鞋的肯定会有。人性这玩意，有时候真难捉摸。
管理上你总想着平衡，业绩明明是一个人完成了80%，你却让他拿的和其他同事差不多，你这样干保住了团队，精英却寒了心。为了迎合上级要求，你压迫自己的下属加班加点完成任务，上级满意了，下属意见就大了。有利益的地方就会有冲突，试图让所有人满意，几乎是一个不可能完成的任务。
别去期待别人的满意，作为管理者，位置角色决定了你不可能让上上下下都对你满意，别试图去当一个老好人，没有意义。当上级与下级产生利益冲突时，建议你优先满足上级的利益诉求。当利益分配不能均衡时，让团队里能力强、贡献大的人满意，即可。
02
领导“要”无止境
当了领导后，单位对你的要求就不单一了。很高，很多。你不仅仅要承担来自下属给予的工作压力，还要面对上级领导对你无止境的要求。要你做好企业文化宣导，要你培养人才，要你完成业绩指标，要你增加客户数量……当你完成了业绩指标1000万的时候，领导下个月又想要2000万。
不管你怎么努力，做得再好，都没法子满足你领导的欲望，你在他的眼里永远是不达标的。
03
人永远不够用
团队里明明人不少，却总觉得不够用。工作量大，任务繁重，工作标准也日益严苛，要求不仅要高效完成工作任务，还要追求卓越的成果，注重细节的完善。一个人能干完的事情，在新标准下要两三个人才能完成，每个细节都得要人，每个地方都得留点痕迹，深怕稍微有疏忽，就要背责。
作为领导，一定要懂得用人，学会授权。信任你的团队成员，给予他们更多的机会和责任，才能减轻自己的负担。把对的人放在对的位置上，可能你会发现，效率比你想象中的要高得多。
04
不求完美只求完成
在职场中，追求完美是一件奢侈的事，还是低效率的表现。
当了领导后，你的工作任务难度也会跟着升级了。如果你一味追求完美的人，往往会把精力投入在每一个细节。管理工作错综复杂，每天都有一堆待办事项、各种突发情况，坐在领导位置的你根本没时间去追求完美。过多细节关注，就难确保工作指标按时达成。
"将就"二字，是中层管理工作的常态。能交差就行，没必要处处精益求精。你需要关注的是任务完成度，而不是过分追求细节和完美。只有这样，才能确保团队和公司的利益最大化。
05
责任永远是你的
当你成了领导后，你会发现责任永远是你的。领导这个位置，不仅仅意味着资源和权力，还有责任和担当。当团队有任何问题，你这个领导是要被问责的第一人。
降薪、降级、开罚的总先是你，很多时候你会觉得挺冤枉，挺委屈，可是没法子，谁让你是老大？团队所有的问题，都是老大的问题。你是领导就得扛事。计划没达成、沟通出问题、事情没做好，你就得扛下失败的责任。你得在前面，把问题给解决了才能更好地带领团队。
THE END
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