WXRedian | 律师说理

股东为公司拖欠劳动者工资债务担保，被判连带清偿责任！

2024-11-26 07:30 上海

担保人，也称为保证人，是指在债权债务关系中，与债权人约定，当债务人不履行债务时，按照约定履行债务或者承担责任的第三人。担保人可以是法人、其他组织或者具有完全民事行为能力的公 ...

离婚后一方更改孩子姓氏，需要另一方同意吗?

2024-11-25 11:58 上海

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十五条的规定，自然人应当随父姓或者母姓。对于离婚双方未经协商或协商未达成一致意见而其中一方要求变更子女姓名的，公安机关可以拒绝受理。如 ...

员工索要未休年休假工资，是否受仲裁时效限制?

2024-11-25 07:30 上海

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工 ...

用人单位要求员工赔偿经济损失，要满足什么条件?

2024-11-24 08:00 上海

《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条 ...

劳动者主动辞职，法院竟然判"N+1"！Why?

2024-11-23 08:02 上海

"N+1"通常指的是在解除劳动合同时，用人单位除了支付给劳动者的经济补偿金（即"N"）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（即"+1"）。根据《劳动合同法》第四十条的规定 ...

债权人能否请求撤销债务人离婚协议财产分割条款？

2024-11-22 09:26 上海

债权人对于债务人所为的危害债权及其实现的行为，可诉请法院予以撤销的权利。如果债务人通过离婚协议将财产无偿或以不合理低价转让给配偶，导致债务人责任财产减少，从而影响债权人的债 ...

实际发放的工资高于原约定的工资标准，加班费计算基数如何确定?

2024-11-22 07:30 上海

当实际发放的工资标准高于原约定工资标准时，视为双方变更了合同约定的工资标准。在这种情况下，应以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。《劳动合同法》第二十九条虽然规定用 ...

未经债权人同意的债务转移，是否具有法律效力？

2024-11-21 09:19 上海

债务转移，也称为债务让与，是指在不改变债务内容的前提下，债务人将债务全部或部分地转移给第三人。《中华人民共和国民法典》第五百五十一条的规定：“债务人将债务的全部或者部分转移 ...

未签订书面劳动合同二倍工资，按照应发工资还是实发工资计算？

2024-11-21 07:45 上海

工资是劳动者付出劳动而获得的对价，必须以其实际付出劳动为前提，未签订书面劳动合同的二倍工资差额是法律规定用人单位应承担的法定赔偿金，不具有劳动对价的性质，且二倍工资应当每月 ...

试用期是否符合录用条件，到底谁说了算?

2024-11-20 07:31 上海

录用条件是用人单位根据本单位的生产经营特点，对招录员工所提出的招用要求，是用人单位招用员工的最低标准，是试用期内用以考核员工和解除劳动合同的依据。用人单位应当在试用期结束前 ...

劳动者能否依据劳动合同条款，向公司主张拖欠工资的违约金？

2024-11-19 07:30 上海

《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 这意味着，除了服务期和竞业限制两种情形外，用人单位 ...

最高人民法院、最高人民检察院联合发布《关于办理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》

2024-11-18 16:53 上海

今日，最高人民法院、最高人民检察院联合发布《关于办理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2024〕13号，以下简称《解释》），自2024年12月1日起 ...

工资单注明无任何劳动争议，劳动者签字后还能主张加班费吗？

2024-11-18 08:28 上海

即使劳动者在工资单上签字确认“无任何劳动争议”，在某些情况下，劳动者仍然可以主张加班费。以下是几个关键点：1、格式条款的效力问题：如果工资单上的“无任何劳动争议”条款是用人 ...

工作中和同事发生争执被开除，法院这么判！

2024-11-17 08:00 上海

员工在工作期间和同事发生口角后将桌上工件推撒在地。为了以此为戒，公司按照制定的规章制度，开除了这名员工。本以为纠纷到此结束，殊不知，员工因此申请了劳动仲裁，要求公司支付违法 ...

迟延发放工资超过一个月，属于违法欠薪吗？

2024-11-16 08:00 上海

《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着工资至少每月支付一次，如果用人单位未在约定的时间内支付工 ...

经济性裁员未履行法定程序，是否属于违法解除？

2024-11-15 07:31 上海

经济性裁员需要满足一定的实体性和程序性条件，以确保用人单位依法正确行使裁减人员权利，保护劳动者的合法权益。如果用人单位在进行经济性裁员时未遵循法定程序，那么这种解除劳动合同 ...

劳动者违反服务期约定，必须支付违约金吗？

2024-11-14 07:30 上海

《劳动合同法》第二十五条明确规定，除了第二十二条（专项培训费用与服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果劳动 ...

退休后继续工作，与单位属于劳动关系还是劳务关系?

2024-11-13 07:30 上海

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同自动终止。那么 ...

多个债权人对同一被执行人申请执行，应如何分配与受偿?

2024-11-12 12:20 上海

裁判要旨有多个债权人对同一被执行人申请执行或者对执行财产申请参与分配的，执行法院应制作分配方案，并不区分被执行人是法人或者是公民、其他组织。区别在于，被执行人为公民或者 ...

劳动关系的确认，适用仲裁时效制度吗？

2024-11-12 08:00 上海

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，确认劳动关系之诉 ...