裁员进行时，物业人不能唯唯诺诺
文摘
2024-11-04 19:29
江苏
近年来，各大物业公司降薪裁员的消息接连不断，不少企业为降低裁员成本，常通过调整组织架构、岗位设置等方式变相裁员，以规避直接裁员带来的法律责任和赔偿数额。一位粉丝后台联系我说，其公司某项目撤场，考虑到该城市没有合适的岗位安排，故让他到另外城市接收岗位调动，粉丝表示拒绝，公司HR说，若不接收岗位调动，那只能按旷工处理。粉丝说，在这家物业公司已经干了7年，没有功劳还有苦劳，难道人力说一句旷工就什么都没了吗？我说，这倒不至于，毕竟劳动法也不是摆设，他会用，你也要会用。人力的出发点其实很简单，他们利用我们普通人的知识盲区，本着能骗一个是一个，能忽悠一个是一个的原则，尽量在裁员这种问题上给公司争取最大化利益——少给赔偿的钱。这是人力在当下环境中的价值所在，你不能说他们不对，因为换着你在这个岗位上，你也得这么做。切记一点，不接受任何降薪、调岗、异动的签字，只要你不签字，他就奈何不了你，如果你稀里糊涂或者被人力那张三寸不烂之舌说动签了字，那神仙来了也救不了你。第二，每次HR或者部门主管找你谈话，都必须带上录音设备，一字不落的把谈话证据给固定住，这对你后期劳动仲裁或者法院起诉有很大帮助。第三，从即可开始，暗暗收集你能收集的一切有关从你上班以来所有的加班、考勤、薪资发放、社保公积金、劳动合同、绩效考评、日常表现、工作总结、聊天记录等内容，以备不时之需。当然，假如对方态度很诚恳，并能给到符合你心理价位的补偿，那就好聚好散，毕竟咱们也不是没良心的人。公司在支付员工赔偿时，需按照你合同终止或解除前十二个月的平均应得工资计算。N：代表员工在用人单位的工作年限。如果劳动合同因期满、双方协商一致等原因解除，或者因用人单位的原因（如经济性裁员、破产等）导致合同终止，员工有权获得基于其工作年限的经济补偿，即N个月的工资作为补偿。N+1：如公司未提前三十日以书面形式通知被裁员工时，公司需额外支付一个月工资作为代通知金。2N：如果公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。公司违法解除劳动合同的情况包括但不局限于以下几种情况：滥用试用期内单方解除权，如劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；滥用违纪违章解除权，在没有企业规章制度，或规章制度违法，或规章制度没有公示，或违纪行为轻微的情况下，不得以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除劳动合同；滥用不能胜任工作解除权，随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同；滥用调整调薪权，随意对劳动者调岗调薪，逼迫劳动者自动离职；滥用经济性裁员解除权，在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。以上述粉丝案例为例，一般情况下，员工不服从工作安排是否能解除劳动合同需要具体分析。如果员工与雇主双方已明确约定固定岗位，未经员工同意擅自调整其工作岗位，员工有权拒绝，此时若雇主因员工不服从调配而解雇，构成违法解除。但若双方未事先约定固定岗位，且岗位并非固定不变，雇主有权根据实际需求进行岗位调动，但新岗位薪资待遇不能降低，否则员工有权拒绝。若雇主并未降低薪资待遇，而员工无正当理由拒绝服从工作安排，雇主有权将其解雇。总之，雇主对员工进行岗位调动，必须得到员工本人同意，岗位调动属于变更劳动合同核心条款，未经同意单方面调整岗位原则上无效。只有在雇主出于生产经营需要进行岗位调动，且具备合理性、不带有侮辱或惩罚性质、薪资待遇不变、与劳动合同约定岗位存在关联性的前提下，岗位调动才具有法律效力。从粉丝给出的描述可以看出，其公司因该城市项目裁撤进行人员调配，从合理性角度看，如果异地调岗是基于公司的生产经营需要，具有一定的合理性基础，且公司能够提供相应的解释和说明，那么可能不被认定为违法。但公司在没有与员工充分沟通和协商的情况下，突然要求员工去距离非常遥远、工作条件明显更差的异地工作，且没有提供任何补偿或支持措施，那么这种调岗行为可能不合法。即使公司的调岗行为在一定程度上具有合理性，但如果员工因个人特殊情况确实无法接受异地调岗，公司应该与员工进行充分协商，寻求其他解决方案。如果公司强行要求员工去异地上班，并以员工不服从安排为由解除劳动合同，那么公司的行为可能违法。综上分析，可以肯定是，其实公司是不想要这个粉丝朋友继续干下去了，否则公司会充分考虑他的实际情况，给到相应的支持给他，同时也看出这家物业公司HR还是不太专业，被人抓住了把柄。我说，如果你的证据收集充分，能证明公司是违法解除劳动合同，并做好坚持“斗争”的思想准备，那赔偿就是2N+1，符合你的心理价位。我说，按照“一仲二诉”算，拖你个1-2年绝对没问题。我说，劳动仲裁，考验的就是牛马的心理素质，心理素质不硬，建议别整！确实，像我这位粉丝朋友想法的人大把，很多物业人习惯了唯唯诺诺，对业主唯唯诺诺，对公司唯唯诺诺，加之很多人不懂劳动法，缺乏证据，或害怕后续背调影响工作，大多都会选择放弃或妥协。而代价大、耗时长，更是很多物业人不敢申请劳动仲裁的原因所在。但这正是那些恶意裁员公司有恃无恐的所在，因为赌你耗不起，输不起。但我认为，很多事得有人先踏出一步，后面人的路就好走了。
