听说，离职背调也开始“严管”了？
文摘
2024-11-03 19:29
江苏
在10月26日，中建交通内部发布了关于加强离职人员背调归口管理的通知，在圈内传开。作为曾经的HR，我很好奇竟然有公司会专门发文针对离职人员背调做文章。“......为确保......信息安全，进一步规范员工关系管理工作，客观、真实反映离职员工在职期间工作表现，现对离职员工背调工作进行归口管理，相关要求如下：......员工离职后，在其他单位办理入职背调时，应填写公司人力资源部联系方式，由公司人力资源部配合该单位完成背调；......离职人员为完成背调，伪造我司工作人员姓名、职务、联系方式等相关信息的，一经发现，我司将通知新入职的单位，如实反映有关情况；......公司其他员工，接到背调有关电话或者邮件时，要向公司人力资源部反馈，并告知背调工作人员应向我司人力资源部了解该离职人员情况，不得私自泄露公司及个人有关信息，如出现未经授权私自透露公司及个人信息或协助提供离职人员工作表现的，一经核实严肃处理.......”看完中建交通这份离职人员背调管理的通知后，我的第一反应是，央企妈妈就是好，除了管你在职，还会管你离职。但我再细细品味，总觉得哪里不对劲！对，通篇感觉是满满的威慑，对离职的中建人是威慑，对即将离职的中建人是威慑，对还在岗位的中建人也是威慑。不得不承认，现在的上位者们只要自己舒服，自己爽，装也不装了，直接明牌了，不是想离职吗？可以啊，但必须按照我的要求来，否则，我让你生不如死！可以想像下，假如某位中建的同胞想跳槽了、被开除了或者各种原因不干了，他敢跟公司提赔偿吗？我估计这份背调通知能吓傻一大帮人！因为人家有“如意追杀令”，若不乖乖就范，不听话，只要你还继续打工，理论上可以追杀到你天涯海角。这份通知对在职人员更是骑虎难下，你不是想要做一个好人吗？只要你接到背调电话不报告，或私下接受背调，一经查实你“里通外敌”的证据，不好意思，你这个好人也跟着连坐！这份通知之“歹毒”就毒在这里，跟秦朝的“什伍连坐制”类似。是的，这份通知文件其实就一个意思：即不管你是不是离职了，只要是从我这里走出去，下一个工作单位，我是可以管到你的，别以为你出了我的大门，我就弄不着你，奉劝你们离职的时候好之为之，别找不开心的事儿，只要你还在这个江湖上混，你让我不开心，我就让你在江湖上不自在！这份中建交通对离职人员背调加强管控的通知究竟是出于人力资源部对上表忠心的投名状呢还是新来当官的立威之作，因为我不是局中人，所以也无法判断，不过从这份通知的落脚来看，确实是人资部门的杰作。虽然小木曾经也是HR ，但我一贯认为，离职员工背调，除非这个人在公司有重大主观经济问题，否则我们是万万不会作落井下石的事情的，毕竟，人在江湖走，低头不见抬头见；还有，每个人都有优点有缺点，你人资了解的只是一小部分，你又不可能天天跟着这些员工后面，所以有些人的背调还是交给他的直接上司说得更清楚更明白一些，对人家也更公平更客观一些。所有离职人员背调都由公司人资来评判，好像人资的权利有点大、有点武断，当然，对本案中中建交通人资对离职人员背调的发文意图，我们另当别论。这份流传出来的文件，更多的还能看出，央企斗争之激烈程度，居然对离职人员的管控都能上升到如此之高度，并且公开发文出来，尽显出文背后者的无知、阴险和狂妄！不把牛马当牛马！一些私企尚能做到对离职人员嘘寒问暖，堂堂一个央企不是更应在此类问题上显得落落大方？
