你好啊，我是玲子。
天要下雨，娘要嫁人，公司要裁人。在当下这个大环境，裁员似乎成了降本常态，没了刚开始的热度。
站在公司的角度，面对那么多的员工，怎么确定该裁谁呢？
裁掉的人，主要有3类：
01 替代性强的员工
可有可无，或者裁掉以后随时都能招来的员工，特指一些替代性很强，未担任要职，能力没有任何竞争力的员工。
那些在公司工作1-3年，岗位可替代性很强且手上没有核心业务的人就很危险，简单来说就是有你没你没啥损失。
我们部门新进来4位同事，1 位外招高级测试工程师，剩下的3位都是内部转岗：1位高级设计师，1位中级前端工程师，1位高级后端工程师，你猜走的那位是谁？
高级测试工程师。
高级有近10年的工作经验，虽然测试工资不敌研发工程师，但薪水相对还是较高的。
另外刚进公司，经济补偿金不高，而且他们不处于公司的核心位置。况且测试工程师随便一抓一大把，性价比还高。
02 唱反调的刺头
不听话的刺头员工，经常公开跟领导唱反调，公共场合让领导下不来台，对公司的安排服从性较低，无论能力与否都是被裁的对象。
也许你不相信，还真有这样的人。
公司一同事趁裁员期间，跟老大公开叫嚣，处处上纲上线，老大说用这个方案，他说这个方案行不通。老大让提交最近成果，他说没有完成。
最后，他拿着n+1+股权离开了公司，并且无缝衔接进入下一家公司。
且不说他这种做法对不对，但他成功的引起了老大的反感。
工作，本质是共同攻克难题，结果有个人天天堵胸口处，你说闹心不闹心。
03 职场三高的员工
职场三高即高年龄，高工资，高脾气。
在当今这个大环境下，公司运营成本趋降，企业可能会裁掉年龄较大，工资较高，又使唤不得的员工，尤其是那些职位可以被较低成本员工替代的情况。
年龄大的员工，其实我挺不愿意说这个，谁不会年纪大，但从资本家的角度看，年龄大就意味着更多年假，更高薪水，家庭投入更多。
当老员工没有自己的核心竞争力，新员工又可以接住老员工的活，那资本家更愿意要年轻员工。就像去市场买菜，你愿意买很贵质量一般的，还是买便宜质量一般的？
写在最后
机会都是留给有准备的人的。
对打工人而言，打算在一家公司里继续干下去，最重要的只有“不可取代”，这是陈腔滥调，但永不过时。
当然，被裁员，不代表能力差、不敬业。留下，也不未必说明你有多优秀。
如果不幸，遇到了裁员，不妨就当作一次重新选择的机会。
