你好啊，我是玲子。
热播剧《凡人歌》男主人公那伟，在一家即将上市的医美公司任营销部总经理，获千万期权，谁知老板遁入佛门、公司融资失败。新掌门人继位，那伟被裁员辞退，没有一分补偿金！
他发出灵魂拷问：
“现在职场上不都是一直在跟大家提倡忠诚度吗？我非常忠诚，我非常忠诚这有错吗？”
忠诚有没有用？
有用。
之前写过一篇文章《我发现，工作中被领导提拔的女性都有一个共性》，被提拔的人是是领导认为她：可以长期同行的“自己人”！
在职场，有一句流传很广的话，“忠诚比能力更重要”。
25岁进入公司的那伟，一开始在公司负责行政，人力资源，到后来被调到营销部做老大，任公司的中层管理，跟着下属边学边管。
因为忠诚，创始人王睿智非常信任那伟，出去谈业务，那伟又做司机，又在酒桌上挡酒，简直把公司当成了家。
随着公司做大，小小的医疗器械公司变成了医美集团，营销的大项目渐渐外包，由于忠诚，那伟只需要和公关公司对接、提要求、检视成果、然后结账就可以了。
那伟说：
“我对我大哥，没有过二心，不光是我，就是哥四个风风雨雨这么多年，那处得就跟亲兄弟一样。”
忠诚指数拉满，那伟与王睿智之间，的的确确是交情深、义气重，那伟拿到了即将上市公司的一千万期权。
中层管理者70%的时间应该用来做向上管理。
到了职场中后期，靠的就是提拔和贵人了，广结善缘，多付出，你今天接触的每一个人都可能在未来给你带来意想不到的机会。
很多狭隘无知的井底之蛙看到「向上管理」就会说，你是在教我们拍马屁吗？
不是让大家做舔狗，向上管理的第一个核心，就是满足领导的工作要求。
中层管理者面对交代下来的任务，有些是不合理实现不了的，是高层内部斗争的产物，这时候，中层是不能说不行的。
比如你是业务团队的，你领导就要你达标，你达标他才能赚钱。
其次，要懂得为老板提供情绪价值。
千万别头铁，觉得自己能力强跟老板对着干，对着干 90%都是公司内耗。
必要的情商，能让作为中层管理者的你更加顺风顺水。毕竟你是出来赚钱的，和老板无冤无仇，合作共赢。
要感恩老板给你提供的资源和支持，能让你获取更多资源和支持。
一定要记住，没人会提拔一个跟自己对着干的人。
想想后期那伟负责的营销部问题多多、业绩下滑，但王总依然会对那伟高看一眼、网开一面，这不就是那伟懂得向上管理么？
忠诚是不是核心竞争力？
是，也不是。
有时候忠诚确实比能力更有优势。就像二本毕业的那伟，在北京有儿有女，老婆全职，买车买房，这也是拖了忠诚的福。
但一遇到变故，就脆弱不堪。随着王睿智抛舍家业、遁入空门，公司融资失败、上市推迟，那伟手里的千万期权也变成了一张废纸。
就像北大本科、清华硕士的弟弟那隽说：
“你自己取得的成绩是平台成就的，还是通过自己能力得来的？很多人在一家平台待久了之后，身上就散发着那种被圈养、被定制的味儿，就一旦离开平台，人就傻眼了，很可悲。”
随着公司的掌门人换成了大嫂秦玲玲，开启了降本增效、转型发展的新篇章。
“自古以来，改朝换代都是杀老臣的时候。你这老臣什么核心竞争力，体力创造力都不如年轻人，很可能就被拿来祭旗。”
对中层管理者那伟而言，忠诚是他最大的骄傲，也是他最大的悲哀。在职场打拼了十五年，最核心的竞争力却是忠诚，满满的讽刺味儿。
那伟没有自己的硬实力，缺乏人脉库，他之前所拥有的一切，不过是平台给予的加持。
他所认为的核心竞争力是“忠诚”，而这忠诚仅仅是对前任老板。如今公司易主，很难再受重用，在卸下了高管滤镜、脱离了公司平台之后，才发现，自己并没有市场认可的核心竞争力。
“现在的人得有破圈心态，得成为复合型人才。你有跨行业的底层能力呀，你得有。就这些，你们全没有。”
说实话，这部剧还是很良心，那隽道出了现实职场人的通病，错把平台当能力，而不强化自己的底层能力。
最核心竞争力是
能力。
作为中层管理者，你自己没两把刷子，把老板舔出花，结果也是公司越来越落魄。
商场如战场，厚黑学技巧要学，但是核心竞争力还是要有底层能力。
你话说不清楚、业务能力垃圾、培训不会、文化内涵没有、情商低下，你团队凭啥服你？市场凭什么接纳你？
所以，中层管理全方位能力必须让员工能够服你，同时，也要不断保持学习和高度自律，比其他员工更加努力。
人到中年，没有一项过硬的本领，只是单纯的靠人缘好，对公司来说创造不了实质性的价值。
站在那伟的角度很委屈，既被老板坑80万，又被老板娘裁掉，没有一分钱赔偿，简直枉费了自己15年的付出。
说到底，一个人不管是职场中待多久，一定要不断的打磨自己的底层能力，这样才能让你在市场竞争中保持领先，不至于被淘汰。
坦白讲，在瞬息万变的职场上，没有能力，忠诚一文不值。站在老板的角度只看你能为公司创造多少价值，不看你做牛马时付出的汗水。
写在最后
这个社会并不缺乏有能力、有智慧的人，缺乏的是既有能力又忠诚的人。
如果你运气很好，遇到一个上升期公司，恭喜你，留下来后尽情的忠诚吧，你的努力付出会换来足够多回报，这里的付出，忠诚比能力更重要。
如果你运气不是很好，正值职场低迷期，也别灰心，天无绝人之路，去挖掘自己的核心竞争力。
业务能力也好，演讲能力、培训能力、英语能力、文化内涵、看透事物本质的能力、资源整合能力…总有一项是你更为擅长的，把他们充分的发挥出来，好运一定在路上。
