听劝老实人,放下那该死的清高

文化   2024-08-07 19:52   广东  

你好啊,我是玲子。


最近发生的几件事,让我对老实有了不同看法。

如今这社会,你若被说是老实人,也开心不起来,老实这个词已经变成了不是什么好话。

很多人吃亏在太老实,嘴太笨、明明干得比别人多,拿的钱却比别少,甚至还被批评。

我还去查了下,法国大文豪伏尔泰,在他的作品《老实人》里,就用幽默讽刺的笔触,描绘了一个单纯善良的老实人,经历一次又一次地社会毒打后,终于明白,人活得太老实了,是很容易吃亏的。

普通人35岁以后,才会明白,很多事情,不是你老实就能够解决。

你也知道,自己老实的根源,在于那该死的清高:既想要又不敢

该适度放下自己的清高了!


 01 老实解决不了问题 

老实人去外卖平台买个东西,不见了,店员说是骑手的责任,骑手说店员没贴好单子就没送。

老实人心想,大家都不容易,还是不要把这件事情搞得太大。

于是这个丢失的单子落入了不怀好意的人的口袋,你损失了一笔不多不少的钱,吃了一肚子气,然后,这社会小偷小摸的乱象还在。

仔细想想,如果连自己都不敢为自己发声,捍卫自己的权益,如何还指望别人为自己考虑呢

恶性循环,久而久之身心俱疲,跟一台机器一样,接连出现故障,不是信仰崩塌,就是反复内耗。

老实人们,试试壮个胆,声调调高,情绪激动点,你有理有据,这事定能解决,店员不能解决,领导能解决,领导解决不了高层能解决。

你会发现,店员虽然嘟嘟囔囔,还是叫来了领导。领导是什么人?就是那个晓得什么事大什么事小的人。

你这点小事,捅到高层那,小领导就背上了处事能力不佳的头衔,真的捅上去,还真能解决一大社会乱象,再怎么样他都会解决。


 02 太老实,遭到的总是社会的毒打 

老实人从公司出来单干,招了几个员工,开了家自己的全屋定制工厂。

开局不错,熟人知道他老实,不会偷工减料,于是好多单子砸给他。

后来跟他说手上没有现钱,能不能赊账。他想想,乡里乡亲的,就同意了。开始三五人,然后是十几二十人,再然后是单位、企业。

他周转不过来了,去要帐,别人说现在手上没钱。

他是老实人,不做撕破脸的事,没有钱就自己解决吧!向银行借款,开始十万,然后二十万,然后一百万。

某一天,媳妇发现他一直没起床,一摸已没了呼吸,享年47。心肌梗死,也就是常说的“猝死”。

此时账户余额:-156万。

听到他去世的消息,乡里乡亲赶紧家居定制的钱打过去。然后办了一场风风光光的葬礼,留下两个孩子两个老人给自家的媳妇。

行走职场,还是不要展示出过多的老实本色为好。

如果,他不那么老实,直接去要账,如果他不那么顾全面子,把单子的定金收高一点,他是不是不用天天熬夜,不会被压力压的透不过气?

这个世界本来就是没有绝对公平可言的,所有的资源都是向敢于大声索取的人倾斜的。

学会功利性社交是一个人走向成熟的标志。

那些理直气壮地白嫖你的时间、资源、金钱等,根本就没有继续维持的必要。


 03 干的活,要学会传播出去 

老实人悄悄地把所有事情都做完,直接丢给领导一个结果。

于是一直做事,一直有干不完的事。结果发现加班加点完成的,功劳却都是别人的。

老实人喜欢当无名英雄,但这种做法是很傻的!公司不会因为你默默把工作都做了,给你升职加薪。

不是说老实不好,而是太过老实在职场上亦容易吃哑巴亏。毕竟人心险恶,你善良、老实、心慈手软,那你就喜提被人欺负、被人拿捏、吃亏三件套。

一定要学会多向领导汇报工作进度和难点,大胆地向领导要资源。做出了成绩要懂得感谢领导的指点,自己才能完成的这么出色。

清高又开始作祟了?这也太表演型人格,我根本不想做。

当然可以不做,知道是谁能当上领导的岗位,拿着比你多得多的薪水的么,当然是那位懂得汇报,即时跟老板跟公司对齐方向的人。

职场上的规则,就是不可替代性,你的老实换来的是这里借调一下那里帮忙一下。

酒香也怕巷子深,你自己不主动不出头,就只有被忽略的份。

不要觉得表现自己是一件错事,懂得如何表现是职场升迁的最佳学问,你要下功夫去学。

别觉得要求都是过分的,毕竟人生苦短,就应该强势地向世界下订单,也不给自己留太多撤退的地方,坚定不移地朝着目标走近。


 写在最后 

每个人都是世界的配角,也是自己生命的主角,把主角的光环扩大,就会少当炮灰少被碾压。

老实人必须要明白,这个世界就是这样,盲目的乐观毫无用处,悲观也没有意义,唯有自我与超我同频,才能过上自己想要的日子。

倘若你放下清高,看起来我行我素,做事果断,不服就干,看起来不好惹,那人家就怕你,忌你,更不敢随便欺负你。

人生一切痛苦的根源最后都只有一个解法:做自己。唯有自己去发声,去创造生活,才能得到自己想要的人生。

你还一直纠结,无非就是没有真正活一场而已。


- END -

都看到这了,来我朋友圈做互联网好朋友吧
(备注来源来意)


 玲子推荐 👇 

好的领导一定懂得提供情绪价值

我发现,有潜力的管理者都有一个共性

我发现,工作中被领导提拔的女性都有一个共性

什么性格的人最有可能当领导,看这6点就够了

当领导后,建议你做好这 5 点

我发现,厉害的女性都愿意做这事,越做越厉害

管理者都是没有情绪的

我发现,有这三个特点的女性适合当领导


▼▼▼
每个点赞、在看,给我很大的鼓励

玲子的蔓空间
专注女性职场、个人成长、和自媒体写作,持续精进,努力做一个温柔强大的人间清醒
 最新文章