来自艺术家Kelly beeman
你好啊，我是玲子。
30+女性，心智相对成熟，危机感比男性更强，也更清楚自己要什么，有很多对未来的想法。
也许你经济有源，精神抖擞，安于现状，无需改变。也许你同学、朋友、同事朋友圈的近况一遍遍刺激着你，让你也想要更多的改变。
如果是后者，这就是今天要聊的话题，30+职场女性该怎么办？无非就是：
做好职场规划！
如何让自己平滑度过中年危机，但是以30+的年龄重新进行职场规划确实有很多的风险，因为：
1、女性的职场黄金年龄步入中晚期
一般情况这个年龄已经在职场5年以上，在基层待的时间越久，冲劲越少，顾忌越多，领导也不会给太多重新开始的机会。自己也会心里打鼓，换一个岗位，换一份工作我不能适应怎么办？这就是职场瓶颈期。
2、与更年轻的人之间的竞争力处于下风
有一些小白岗位，提前安排好任务，只需要有人执行就可以，这种难度偏低，更多是考虑应届生，他们的收入更低、听话照做，比30+人士更有竞争力。
如果你要这个岗位，请一定要带上谦卑心态。是的，任何时候开始都不晚，只要你决心改变现状。
就像《千与千寻》里的一段话：“不管前方的路有多苦，只要走的方向正确，不管多么崎岖不平，都比站在原地更接近幸福。”
01 最紧要的是调整心态
开放心态，接受变化。
有一种很棒的思维叫“成长型思维”，也就是一个更愿意接受新的思想和理念，能够灵活的调整自己的认知和行为的思维模式。
成长型思维可以培养，最简单的方式是动起来，不要以“未雨绸缪”想像一堆的阻力来限制自己。
当意识到某些事情的发展不对，必须要做改变，那就开放点，不要害怕，勇敢的挑战自己，并且请一定要相信自己，能成功。
02 符合当前年龄段的心智和能力
无非就是做人做事的方式，特别是做人。
30+的女性，在职场的情商应该是中等以上水平，能够妥善处理好上级和同事之间的人际关系。
这种关系，能够让你更好的推进工作，大大提高协作效率，不要总想着打同事小报告，让领导去解决，先换位想想，自己是领导，会怎么处理。
向领导汇报工作，结论先行，不要只报喜不报忧，还有解决方案1、2、3，以及自己的思考。
情商对外是人事物的态度，对内是个人素养。
03 让自己职业化、专业化
你可以摆，可以摸鱼，但是不能真的菜，该拿的出手的时候必须拿得出手。
职场，就是一群人共同为公司长期盈利而搭建的平台，用人单位不会把你当做一张白纸来培养。
30+女性是不甘于做基层员工的，想冲冲管理岗。那么，问问自己有没有把多年经历变成多年经验？
我们公司前期因为营收压力一些小伙伴被动离开了，后来人手不够，在招人的时候就是考虑把老员工招回来，因为他们能快速上手项目。
还新设一些岗位，比如海外项目，我们不懂专业英文，要招个懂英文的翻译，希望能尽快上手并独当N面。
大部分人都还做不到绝对的竞争力，那就持续学习，鞭策自己，因为比你优秀的人比你还努力，这是职场常态！
04 做好奋斗数年的准备
初入职场，跳槽确实可以达到渴望的薪酬上涨，只要有点事业野心，通过跳槽能拿到更高收入。
30+以后，频繁跳槽已经不能达到这个目标了，倒也是一个时机，让自己空杯心态去做好职场规划：继续留在职场或把时间投入到家庭。
如果你选择前者，要预备好3～5年甚至更长的时间，长的项目跟踪能让自己的垂直能力更扎实。
在公司很少看到40岁以上的基层员工，领导的数量反而更多，因积累的人脉和经验更足。
给自己留好时间，为数年后的自己铺路。
05 家庭和工作的协调
深有感触，女性特别不容易，太多中年女性被困在相夫教子、好妻子、好母亲的社会角色里，在自我实现与社会规训范式里，产生强烈的身份冲突和认同危机。
不想放下工作的职场女性，必定会遇到这个问题，想要和睦的家庭，又要有收入来源，特别是队友不能提供足够的物质保障。
那些不甘于男主外女主内的女性，白天要像男人一样工作，晚上回去还要顾着孩子学习。
我就是维持着这样的状况下两年多时间，公司的工作有时要带回家里做，给孩子的时间就更少了，孩子少了辅导，成绩一直处于中等水平。
大部分驰骋职场的女性，都是有人付出更多的时间投入家庭，或老人，或保姆，或另一半，好好感谢她们，毕竟给你腾出实现自己价值的时间。
写在最后
总而言之，30+职场女性，要调整好自己的心态，去培养「成长型思维」，接受变化，勇敢改变，先动起来。
然后是学会「做人做事」，处理好上级和同事的关系，不要老是打小报告了，想象自己是领导会怎么处理。做事要「专业化、职业化」，总结过去经历成为自己的经验。
还有就是留足「数年时间」的准备，职场是一场马拉松，从中积累到的专业能力、经验、人脉，都能为自己后面的发展有帮助。
女性职场，必定是充满波澜的，要协调好「工作和家庭」懂得感恩为家庭付出更多的人。
做好职场规划，你一定会实现自己的大小目标。
