前些日子，一位朋友说她被前领导挖到新集团公司，担任部门经理了。
要知道，在各大公司在裁员，像小某书还将裁员30%的大环境下，她还能职场跃迁，真替她开心！职场久了，也会发现发展好的职场女性，普遍颜值还是不错的。没错，美有着天然的强大吸引力。世间男女对美的人、事、物，趋之若鹜，甘心追逐。而美貌是一张基因彩票，有着极强的稀缺性。即便中奖，能真正享受红利和变现的人并不多。长得好看，打扮高级，实话说那是针对生理需求，人性这事，老生常谈，不要轻易去挑战。女人终极一生要做到的是自我实现，而不是把自己交给任何不可靠的男权物质承诺。据我观察，我身边有几个冲得比较高的女性朋友，都不是长得最美，而是内心对自我认同有强大自信和勇气。女性越早对美貌祛魅，越早开悟。越早掌握意识到需要实现自我价值，越早觉醒。 01 先把自己活好
说实在的，女性在职场跟男性去竞争，在国内的职场上是并无太大的优势的。太多中年女性被困在相夫教子、好妻子、好母亲的社会角色里，在自我实现与社会规训范式里，产生强烈的身份冲突和认同危机。绝大多数的女性一直活在别人的剧本里跑龙套，根本没有机会当自己世界的大女主。我认识一位高学历女性朋友，生完孩子后，全职带娃 3 年，终日与家务、生活苟且厮混，慢慢眼神黯淡，思维缓慢。产生强烈的身份冲突和认同危机后，她做了一件大部分女性不敢做的事：她重回职场，自己创业了，瞒着公婆薪水倒贴的请了一位保姆。一个女生最迅速成长的时刻，就是当她失去安全感的那一刻。她必须战胜恐惧、摆脱依赖和失望，勇敢地长出自己的铠甲，开始珍视自己的羽翼。她开始觉醒，对生活拥有了绝对掌控感，不再被情绪牵着走，再也不会让眼泪模糊视线。如今孩子 8 岁，已不需保姆，经常外出带着孩子，孩子也见多识广，社交能力很强，而这位朋友年收入破百万。一个女性真正的吸引力开关，就是意识到她必须先把自己活好了，才可能做好一个妻子、一个母亲、一个有魅力的女性。 02 有很强的事业心
一般的女性，如果不是事业心很强。到了一定的年龄，一定会被家庭给拖后腿。这一点，从各个公司的领导层的男女比例分布，大概就可以看出来。尤其是生孩子这件事，影响是很大的。即便是自己已经到了一定的位置上，也可能会造成一定影响。从怀孕到生孩子休产假，一般需要一年多的时间。这么长时间不在岗，对于很多女性而言，真的就是一次职场危机时刻。这种精力分配如果不当，很容易造成自己在职场的发展受阻。自己生孩子之前，上班上到临产的头一天。生完孩子休息了一个月都不到，就直接到岗开始上班。去公司呆半天把校区的工作梳理给班主任（她是校区负责人），心里才不会觉得事情没做完。孩子平常需要照顾，她老公体制内，平时也忙，就把公婆从老家接过来照顾孩子，自己平时还是主要聚焦在自己的事业上。唯有这种超常人的付出，才能继续保持自己的职场上升势头。 03 情绪管理到位
控制好情绪不发火也挺难的，毕竟，职场中什么人都有，再碰上个性格缺陷，更是考验自己情绪管理。当你全身心觉得舒坦，觉得自己超级无敌棒，自信满满，从内到外闪闪发光，做事非常有干劲，元气十足的时候，你原来一直纠结对方喜不喜欢你的人，你原来一直梦想的事业机会，你一直渴望得到的资源，会一下子朝你涌来。这也是冲在前面的职场女性情绪不外露的方法，因为她们内心有对自我认同有强大自信和勇气。有一次，和一位职场长辈吃饭，她的情商高到令我折服，也不自觉往她引导的方向做决策。开始我俩的意见相左，我还很强硬。她没有直接反驳我，而是顺着我的思路去拆解，然后再引导我去思考她的观点。有吸引力的女性，是很懂人性的，善于观察一个人，对细节的把控细致入微，且不会随便泄露自己的情绪。一个人有吸引力的迹象，是不再向外索取情绪价值，而是向内求，还能反哺给她人。她们从不遇人就抱怨，哪怕生气也能保持冷静。因为冷静可以理性分析面对的事情！强者自带吸引力，成为强者的选择主动权一直都在你手上。 写在最后
大部分人误认为，美貌是职场女性吸引力的代名词，美女能在职场上拿到便利，甚至跨越阶层。这也让大批没鞋穿的人，追求单一的美，利用后天技术，以美为赌资，搞同性竞争，获得向上机会。然而职场上被人过度关注美貌，更容易忽视个人的努力与成果，甚至扭曲臆测，让很多美女无法在正常获得晋升与尊重。世人皆有烦恼，不管你是不是美人，追求世俗评价的外在美，就会让你的双眼蒙上一块布，既看不清楚真相，也理不清现实。总体而言，有吸引力的职业女性，不论是不是美人，要有意识必须先「把自己活好」，「有很强的事业心」，还能「情绪管理到位」，才可能做好一个妻子、一个母亲、一个有魅力的职业女性。
我发现，有潜力的管理者都有一个共性
