你好啊，我是玲子。
职场中往往有那么一类人，社交技能拉满，升职加薪总轮的到他，与公司每个人的关系都很融洽，跟他相处如沐春风。
我是在职场的第5年进入大厂的，大厂政治比起中小公司复杂的多，真的验证了一句话：“小公司学做事，大公司学做人”。
部门有一位同事，两年升3级，不仅领导喜欢，连身边的同事都认为她实至名归。我总结了下她的情商社交，时刻提醒我向她看齐。
01 利用午餐社交
她会充分利用午餐时间，和同部门同事、跨部门同事甚至上司一起用餐。
记得上次，她发了邮件给 兄弟组的Andy，想请Andy给大家培训下新产品，却一直没收到确认。
她就选了个时间在午餐时，约上 Andy一起吃饭，跟她念叨这事，Andy是这样回复的：“哎呀，抱歉啊，实在太忙了，没问题，这周五下午行吗？”
午餐总是一个人吃，不是不行，只不过是这会让你白白错过了让自己拓展人脉，高效推进工作的最佳时机而已。
02 树立职业形象，少谈私事
职场毕竟是工作场所，天天说张家长李家短，孩子屎尿屁的事，没人爱听，对你的印象只能停留在没有志向，没有追求的阶段，更没人把你和专业度，职业度相联系。
嘴里不谈工作，心中更不会把工作当回事，工作绩效和质量自然差强人意，加薪和升职这等好事又怎能轮得上你呢？
这也是她的优势。
只要和同事在一起，就会讨论工作，学习，改善和提高效率，提升工作质量，就会给人留下勤奋好学，努力钻研的印象和口碑，对个人的发展非常有利。
03 替领导“填坑”
我们老大有时思维跳跃度很大，会给我们造成巨大的麻烦，但大家啥话也不敢说。
记得有一次，他说必须在明天中午前提交一份竞争对手策略报告。大家知道这几乎不可能，因为要去外包给调研公司，至少得一周。
然后还是她，动用一切资源，翻看历史资料，跟朋友同学打听，向从竞品公司跳槽过来的同事旁敲侧击，又打电话和代理商套近乎，收集和整理了多方素材，最终在第二天中午呈现给领导一份内容翔实的报告。
“填坑”的能力高低恰恰是领导判断你是否有工作能力，是否能委以重任的重要标准。而这点，不是每个人都知道。
写在最后
如果你性格内敛，但想在职场上有所突破，给自己增加点薪水，那就要好好利用职场进行社交，多次尝试后，你会发现社交能力蹭蹭蹭提升，你也会成为大家眼中的高情商人群。
