女性在事业上稍有成就，一定会被问到如何平衡家庭和工作，而男性默认就是工作为主。
我的一位长辈是公司副总，职场30年，育有3个小孩，孩子教育也很优秀，大女儿英国留学，二女儿深大本科，最小的儿子香港读书。
她的家庭前期由妈妈照顾家里，夫妻上班。后来妈妈身体不好回老家，照顾家里的工作就交由老公负责。
她说对我说，当年你舅（她老公）让我回老家过舒坦日子，我直接拒绝的，就算混不下去在深圳捡垃圾也不要。
大多数成功职场女性都具备着这样的素质：内心稳定、理性分析、做事果断，还有家庭背后“有人”。这位长辈很懂的自己要的是什么。
每个女孩从初入职场开始，就要做好规划，去分析自己可以做什么，适合做什么，职场之路才会越走越顺。
如果你是要生小孩，有3个关键黄金阶段是需要打好基础的，掌握好后能让自己在成长和收入上都很有收获。
（丁克可不看）
阶段1：大学毕业步入职场
对刚职场新人来说，这是一个不容易的阶段，但也是成长的必经之路。
要放弃很多自以为是的一些观念，放弃一些自己的喜好，要去适应在职场当中大家都尊重的共同职场规则。
一段时间后回看，会发现，放弃的那些个人小习惯，其实是一种职业美德，能够帮助自己在事业上走得更快。
人生最大的遗憾是无法同时拥有青春和对青春的感悟，而职业规划人可以帮你做到这一点。
从25岁开始，就要认清自己的能力边界，把自己的长处做得更长，学会在职场中找到自己的位置。
阶段2：孩子出生到上幼儿园
在这个阶段，孩子的出生无疑会给她们的生活带来巨大的变化，女性面临着家庭和职业的双重压力。
不管是做全职妈妈还是仍在职场，都要保持不断的学习力，更新自己的知识库，因为以前的知识已经不适合社会发展了。
仍职场的女性，要做好当下你能做好的每一个细微的工作，这是别人能够看见你能力，能够看见你工作态度的一种机会。
同时，职场规划也是一定要提前做的，开始发展副业，让自己有一段时间的缓冲期，当副业发展到一定阶段之后，做选择是最靠谱的一种方式。
圈子影响认知，认知改变心态，心态影响选择，选择改变命运。走出去，认识更多的优秀人，为自己的职业发展打开新的视野。
阶段3：孩子上小学后
孩子上小学后，加上前期不断更新知识库，可以有更多的时间、精力和能量投入到职场中来。
这个阶段，你可以更加专注于自己的职业发展，发挥自己的领导力。
女性领导者的细腻、组织力和耐心，以及对情绪的敏感度，都是职场中的优势。可以将这种柔性领导力转化为职场上的竞争力。
正如周轶君所说：女性的忍耐力比男性的爆发力更重要。这在不确定的市场环境中的优势尤为明显。
写在最后
职场女性在不同阶段都会面临不同的挑战，尽管很多选择都是未知的，幸好有职场规律为我们指明方向，每个阶段，我们都要做好出发。
一个人的时间花在哪里，在哪里就会有收获。
我把时间花在工作上，我成为了一名管理者，收获了成长和更多的收入。
你想要什么，就花多点投入什么。
